ANALISA PENGARUH GAJI, LINGKUNGAN KERJA, PELATIHAN DAN PENGEMBANGAN TERHADAP KEPUASAN KARYAWAN PADA TONYS VILLAS & RESORT, SEMINYAK-BALI

Abstract

Abstrak
 Kemajuan dan keberlangsungan organisasi sangatlah ditentukan oleh unsur Sumber Daya Manusia. Karena Sumber Daya Manusia merupakan inti dari sebuah organisasi. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah 1) Gaji berpengaruh secara parsial terhadap Kepuasan Karyawan, 2) Lingkungan Kerja berpengaruh secara parsial terhadap Kepuasan Karyawan, 3) Pelatihan dan pengembangan berpengaruh secara parsial terhadap Kepuasan Karyawan serta 4) apakah Gaji, Lingkungan Kerja, Pelatihan dan pengembangan berpengaruh secara simultan terhadap Kepuasan Karyawan pada Tonys Villas & Resort, Seminyak-Bali Penelitian ini menggunakan pendekatan deskriptif kuantitatif terhadap karyawan Tonys Villas & Resort, Seminyak-Bali. Populasi penelitian adalah karyawan kontrak Tonys Villas & Resort, Seminyak-Bali dengan sampel penelitian sebanyak 80 responden dengan menggunakan metode sensus atau sampel jenuh. Teknik analisis statistik inferensial menggunakan analisis regresi linier berganda dengan bantuan software SPSS.25.0. Instrumen tes yang digunakan adalah uji validitas dan reliabilitas dengan menggunakan pendekatan korelasi bivariate, analisis korelasi indikator terhadap konstruk menggunakan analisis konformatori faktor dan uji hipotesis. Hasil penelitian menunjukkan bahwa gaji, lingkungan kerja serta pelatihan dan pengembangan berpengaruh simultan terhadap kepuasan kerja karyawan, selanjutnya secara parsial ditemukan bahwa gaji serta pelatihan dan pengembangan berpengaruh terhadap kepuasan karyawan namun lingkungan kerja tidak berpengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan pada Tonys Villas & Resort, Seminyak-Bali.