Abstract
Calisan birey ve calisma ortami arasindaki uyum konusunda, degismeyen taraf genellikle calisma kosullari olmakta, “esnek taraf” olma rolunu ustlenen calisan birey bu kosullara uyum saglamaya zorlanmaktadir. Oysa, 70’li yillarda Almanya’da gundeme gelen ve son olarak Uluslararasi Calisma Orgutu’nun (ILO) “Insana Yakisir Is” (Decent Work) konseptinde anlamini bulan “Calisma Yasaminin Insancalastirilmasi” hedefleri, calisma kosullarinin da esnek taraf olabilmesini, calisanlarin beklentilerine uyum gostermesini one cikarmaktadir. Dolayisiyla isletmelerin ekonomik amaclari yaninda insani amaclarinin da olmasi ve iki hedef arasinda optimal bir denge kurmak icin calismalari beklenmektedir. Calisan birey ve calisma kosullari arasindaki uyum arttikca, calisma verimliliginin de artacagi varsayilmaktadir. Buradan yola cikarak, bildiride calisma kosullarinin calisanlarin beklentilerine uydurulmasinda, bugune kadar alanyazinda uzerinde pek durulmayan bir arac olarak “calisan memnuniyet anketi”nin hangi rolu oynayabilecegi uygulamadan bir ornek uzerinde arastirilip tartisilmaktadir. Anket sonuclarinin calisanlarin beklentilerine uygun sekilde birtakim somut organizasyonel degisiklikleri beraberinde getirmesi durumunda, calisan memnuniyeti ve isletme verimliligi uzerindeki etkiler analiz edilmeye calisilmaktadir.
Sign-in/Register to access full text options 
Free) 
Talk to us
Join us for a 30 min session where you can share your feedback and ask us any queries you have
Schedule a call
