Abstract
Otelcilik sektoru, olusturdugu istihdam firsatlari ile bircok ulke ekonomisine katki saglamaktadir. Insan emeginin on planda oldugu otelcilik sektoru, misafirler ve calisanlar arasindaki yakin iletisimi temel aldigi icin calisma kosullarinda saglanabilecek iyilestirmeler hizmet kalitesini etkileyebilmektedir. Isletme verimliliginin ve calisma yasami kalitesinin iyilestirilmesi amaciyla cozumlerin hazirlanabilmesi icin kosullarin dogru analiz edilmesi onemlidir. Gunumuzde, calisma hayatinda karsilasilan kosullarin anlasilmasi icin farkli calismalar yapildigi ve kavramlarin olusturuldugu gorulmektedir. Uluslararasi Calisma Orgutu (ILO) tarafindan sunulan duzgun is kavrami bunlardan biridir. Bu calismada, Uluslararasi Calisma Orgutu (ILO) tarafindan sunulan duzgun is kavrami turizm sektoru acisindan degerlendirilmistir. Bu kapsamda, turizm sektorunde calisanlarin duzgun is algisinin isten ayrilma niyetine etkisinin anlasilmasi amaclanmistir. Duzgun is algisinin olculebilmesi amaciyla duzgun is kavraminin temelinde yer alan 4 temel unsurdan faydalanilmistir. Bu unsurlar; istihdam, sosyal guvenlik, sosyal diyalog ve calisanlarin temel haklaridir. Calismada gerceklestirilen aciklayici faktor analizinin sonuclari duzgun is algisinin 4 boyuttan olustugunu gostermistir. Bu boyutlar; calisanlarin katilimi, beklentileri, saglanan firsatlar ile ulusal duzeyde katilim ve ek haklardir. Korelasyon analizi sonucunda duzgun is algisi ile isten ayrilma niyeti arasinda negatif yonlu iliski oldugu gorulmustur.
Sign-in/Register to access full text options 
Free) 
Talk to us
Join us for a 30 min session where you can share your feedback and ask us any queries you have
Schedule a call
