Abstract
This study aims to analyze the influence of Quality of Life at Work (QLW) on Organizational Commitment (OC) at a Higher Education Institution (HEI). The methodology used was a descriptive quantitative survey applied to 119 employees through a structured questionnaire. Data analysis was performed using confirmatory factor analysis and multiple linear regression. The results confirm the positive influence of QLW actions in the OC, therefore, the study indicates that the more satisfied employees are with the QLW actions, the greater the commitment of them. In this scenario, we highlight the affiliative commitment, which occurs when employees are compromised because they feel they are part of the IES team or group, being more intense than the normative commitment, which aims at achieving the objectives and results for the organization.
Highlights
Este estudio tiene como objetivo analizar la influencia de la Calidad de Vida en el Trabajo (QVT) en el Compromiso Organizacional (CO) en una Institución de Enseñanza Superior (IES)
O sentido que destaca a obrigação de lidar com o comprometimento do trabalhador conforme indicadores de comportamentos, ou de sistemas que vinculam o trabalhador à sua maneira de agir
As análises estatísticas foram realizadas com o auxílio do software SPSS Statistcs e o software AMOS, o que está alinhado a aplicação de AFC nos estudos de Hair Jr. e outros (2005) Field (2009), Sabadin (2016), Severo, Dorion e Guimarães (2017) e Capitanio (2017), pois a AFC é usada para avaliar hipóteses de formação de construtos em pesquisas confirmatórias
Summary
A evolução da tecnologia e a globalização vêm trazendo significativos impactos no quadro social e econômico da população, a rapidez dos avanços tecnológicos e a intensa competitividade dentro e fora das empresas, fez com que o trabalho tomasse maior parte do tempo e da vida da população, neste contexto, o tema Qualidade de Vida no Trabalho (QVT) e Comprometimento Organizacional (CO) tem ganhando espaço nas discussões acadêmicas e empresariais. Destaca-se que não existem impreterivelmente formatos de gestão bons ou ruins, neste caso vai depender da interpretação de bem-estar de cada trabalhador (EASTON; VAN LAAR, 2012; XHACOLLARI, 2013; AGAPITO; POLIZZI FILHO; SIQUEIRA, 2015), o que está relacionado a importância e visão que o trabalhador tem da organização, o que pode impactar no seu CO. Perante a importância da QVT no âmbito de vida laboral, psíquico e social dos colaboradores, assim como de seu CO, que pode impactar diretamente sobre a QVT e os resultados que visam a produtividade, 35 Revista Gestão e Planejamento, Salvador, v. A gestão da QVT é uma variável de extrema importância que, gerida da melhor forma, pode proporcionar um ambiente de trabalho saudável e produtivo, contribuindo para a contratação e retenção de funcionários, assim como no comprometimento dos trabalhadores com a organização. Desta forma busca-se colaborar com a melhoria das práticas de gestão de pessoas voltadas para a QVT, analisando o quanto as ações de gestão de QVT oferecidas por uma IES, influenciam no comprometimento dos trabalhadores com a organização, aumentando o conhecimento e permitindo uma melhor avaliação das práticas relacionadas à QVT, apontando sugestões para futuras ações tanto acadêmicas, quanto gerenciais
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