A INCLUSÃO DA PESSOA COM DEFICIÊNCIA INTELECUTAL NA EMPRESA PRIVADA

Abstract

O objetivo principal do presente artigo empreendeu investigar a possibilidade de inclusao na empresa privada da pessoa com deficiencia intelectual, apoiada ou representada e, inclusive, apresentar que esta prerrogativa beneficia nao somente a ela como empregada, mas garante beneficios ao empregador e ao rendimento e a produtividade da atividade empresarial. Para tanto, a metodologia utilizada foi a consulta a referencias teoricos, como obras doutrinarias, artigos constantes em periodicos disponiveis em sites eletronicos, a legislacao constitucional e infraconstitucional e a jurisprudencia relativa ao tema, sendo adotado o metodo dogmatico juridico e dedutivo, para desenvolver a pesquisa. Tendo em vista os seguintes resultados, o enfrentamento das barreiras de inclusao pela pessoa com deficiencia intelectual como empregada empresa privada, por meio da integracao de acoes afirmativas do Estado e do suporte de sua familia, do acesso ao conteudo escolar regular e da profissionalizacao fornecida pelas associacoes sem fins lucrativos ou paraestatais, alem da assistencia de recursos multifuncionais disponibilizados pela pessoa juridica de direito privado, proprios da Industria em 4.0, e de incentivos legais a contratante desses profissionais. Cumpre, por fim, ressaltar que nao houve intencao de ser esgotada a tematica mas, tao simplesmente, introduzi-la na sociedade, de maneira a alcancar a ampliacao de debates com inicio no ambiente academico a, enfim, atingir aos demais âmbitos sociais.