Abstract
يهدف البحث الحالي إلى توضيح الدور الذي تؤديه البراعة المنظمية في تحقيق الرشاقة الاستراتيجية، وتحقيقاً لأهداف البحث تم تصميم استمارة استبانة عَدّت لهذا الغرض ، ووزعت في المنظمات المبحوثة، على مجتمع البحث ممن هم بدرجة مدير عام، وبواقع (85) استمارة، في حين بلغت نسبة الاستمارات المسترجعة منها (%75). وبعد التطرق إلى المحاور النظرية، والتي هي: البراعة المنظمية، الرشاقة الاستراتيجية، وما يخص وصف عينته، تم تحليل البيانات المستحصلة من الميدان المبحوث باستخدام معامل الارتباط البسيط، ونماذج الانحدار الخطي البسيط أيضا، مما ساعد على التوصل إلى مجموعة من النتائج، التي تم في ضوئها بلورة جملة من الاستنتاجات من أهمها: أفرزت نتائج التحليل وجود علاقات وتأثير معنوية وقوية بين ابعاد البراعة المنظمية والرشاقة الاستراتيجية، وهذا يوضح مدى تحقيق الوزارات الرشاقة الاستراتيجية باعتماد ابعاد البراعة المنظمية. وضعف اهتمام الوزارات المبحوثة بأسلوب الادارة بالثقة وبناء العلاقات الاستراتيجية مع المواطنين وبين العاملين فيها. وفي ضوء الاستنتاجات، قدم البحث مقترحات عدة، ومن أهمها: الإستمرار في إستثمار المستويات العالية من البراعة المنظمية من أجل لفت أنظار المديرين العاميين في الوزارات المبحوثة الاهتمام بتهيئة بيئة عمل ملائمة تتوافر فيها الإمكانات المادية والمالية والبشرية والمعلوماتية والتقانية ونظم العمل والآليات المناسبة، وثقافة منظمية مساندة تشجع على التفكير الإبداعي الذي يقود إلى التفوق والتميّز والترشيق.
Sign-in/Register to access full text options 
Talk to us
Join us for a 30 min session where you can share your feedback and ask us any queries you have
Schedule a callSimilar Papers
More From: Cihan University-Erbil Journal of Humanities and Social Sciences
Disclaimer: All third-party content on this website/platform is and will remain the property of their respective owners and is provided on "as is" basis without any warranties, express or implied. Use of third-party content does not indicate any affiliation, sponsorship with or endorsement by them. Any references to third-party content is to identify the corresponding services and shall be considered fair use under The CopyrightLaw.
