Abstract
تعرض هذه الورقة مكانة ممارسات محاسبة الموارد البشرية كآلية للتحكم في الاستثمار البشري. حيث تم التأكيد علـى أن العنصر البشري هو العنصر الأكثر أهمية في أي مؤسسة، وأن الاستثـــــمارات الموجهة لزيادة المعرفة؛ مهارات واستعدادات القوى العــــــاملة هي استثمارات في الموارد البشرية. فبعد التعرف على المفاهيم النظرية لمحاسبة الموارد البشريـــــــة وطرق تقييمها ؛ حاولنا دراسة مدى إمكانية تطبيق محاـــــسبة الموارد البشرية بمديرية صيانة الأغواط ، سوناطراك. حيث أظهرت نتائج الدراسة أن محاسبة الموارد البشرية (HRA) ) و بالرغم من أنها تعتمد على أسس موضوعية فهي لا تزال لم تتلقى القبول الكافي؛ حيث تعتمد كفاءتها على عوامل كثيرة ، خاصة البيئة القانونية والتنظيمية والمؤسسية.
Sign-in/Register to access full text options 
Talk to us
Join us for a 30 min session where you can share your feedback and ask us any queries you have
Schedule a callSimilar Papers
Disclaimer: All third-party content on this website/platform is and will remain the property of their respective owners and is provided on "as is" basis without any warranties, express or implied. Use of third-party content does not indicate any affiliation, sponsorship with or endorsement by them. Any references to third-party content is to identify the corresponding services and shall be considered fair use under The CopyrightLaw.
