การตัดสินใจเข้ารับราชการของนิสิตชั้นปีที่ 4 มหาวิทยาลัยเกษตรศาสตร์วิทยาเขตบางเขน (The Decision Making to Work in the Civil Service Career of Senior Students, Kasetsart University, Bangkhen Campus)

Abstract

Thai Abstract: การวจยครงน มวตถประสงค 1) เพอศกษาการตดสนใจเขารบราชการของนสตชน ปท 4 มหาวทยาลยเกษตรศาสตร วทยาเขตบางเขน 2) เพอเปรยบเทยบการตดสนใจเขารบราชการของนสตชนปท 4 มหาวทยาลยเกษตรศาสตร วทยาเขตบางเขนจำแนกตามปจจยสวนบคคล 3) เพอศกษาความสมพนธระหวางบคลกภาพ ระบบคาตอบแทน ภาพลกษณของระบบราชการ กระบวนการสรรหาบคลากร และการมจตสาธารณะกบการตดสนใจเขารบราชการของนสตชนปท 4 มหาวทยาลยเกษตรศาสตร วทยาเขตบางเขน กลมตวอยางในการศกษา คอ นสตชน ปท 4 มหาวทยาลยเกษตรศาสตรวทยาเขตบางเขน จานวน 378 คน การรวบรวมขอมลใชแบบสอบถาม และวเคราะหขอมลโดยใชโปรแกรมสาเรจรปทางสถตสถตทใชในการวเคราะหขอมล ไดแก คารอยละ คาเฉลย คาเบยงเบนมาตรฐาน คา t-test การวเคราะหความแปรปรวนทางเดยว และสมประสทธส หสมพนธแบบเพยรสน โดยกำหนดคานยสำคญทางสถตทระดบ .05 ผลการวจยพบวา การตดสนใจเขารบราชการของนสตชนปท 4 มหาวทยาลยเกษตรศาสตร วทยาเขตบางเขนอยในระดบปานกลางการพสจนสมมตฐานพบวา นสตทมภมลาเนา และรายไดของครอบครวแตกตางกน มการตดสนใจเขาทางานในระบบราชการแตกตางกน นอกจากนนยงพบวา ระบบคาตอบแทน ภาพลกษณของระบบราชการ และกระบวนการสรรหามความสมพนธกบการตดสนใจเขาทำงานในระบบราชการ อยางมนยสำคญทางสถตทระดบ .05 English Abstract: The objectives of the research were 1) to study the decision making to work in the civil service career of senior students Kasetsart University (Bangkhen) 2) to compare the decision making to work classified by personal factors and 3) to study the relationship between personality, compensation system, image of bureaucracy, recruitment process, and public mind with the decision making to work. The sample consisted of 378 persons selected from senior students Kasetsart University (Bangkhen). Questionnaires were used to collect data and analyzed by statistical software. Statistical tools used for data analysis were percentage, mean, standard deviation, t-test, One Way ANOVA and Pearson Product Moment Correlation Coefficient, at the.05 level of significance. The results of the research found that the decision making to work in the civil service career of senior students Kasetsart University (Bangkhen) were at moderate level. The hypothesis testing revealed that sample with difference of place of birth and family income had difference of decision making to work in the civil service career. Moreover compensation system, image of bureaucracy and recruitment process had relationship with the decision making to work in the civil service career at the.05 level of significance.