Abstract
In the current year, Russia entered a three-year transitional period for the implementation of professional standards designed to replace the traditional regulations of the Unified Qualification Handbook (UQH) for the positions of executives, specialists and employees. Several professional standards have been approved for the field of staffing of information security. However, from the higher school point of view, the existing variety of approved professional standards can hardly be used as a normative basis for the improvement and development of the existing system of educational standards in the information security area, although such an obvious conceptual task was set in the framework of the transition from UQH to professional standards. This paper analyses foreign experience in solving this problem using rather impressive example of the United States. A systematic study of the labor (personnel) resources structure in the cybersecurity field was carried on within the framework of the national initiative for cybersecurity education, which is proposed as a fundamental reference resource. That resource can be used to guide the various category users, including educational organizations, to solve their tasks of providing labor resources in the field of cybersecurity. The cybersecurity workforce framework (CWF) components include such categories as specialty areas, work roles, knowledge, skills, abilities and tasks (performed for any kind of work). The paper analyzes the presented CWF, its content, as well as its important role in harmonizing the Russian educational standards in the field of cybersecurity.
Highlights
1.1 Цели и сферы применения cybersecurity workforce framework (CWF) CWF была разработана в качестве фундаментального справочного ресурса, предназначенного для ориентации пользователей в интересах подготовки и обеспечения системы кибербезопасности потребности в квалифицированных кадрах
Russia entered a three-year transitional period for the implementation of professional standards designed to replace the traditional regulations of the Unified Qualification Handbook
Several professional standards have been approved for the field of staffing
Summary
1.1 Цели и сферы применения CWF CWF была разработана в качестве фундаментального справочного ресурса, предназначенного для ориентации пользователей в интересах подготовки и обеспечения системы кибербезопасности потребности в квалифицированных кадрах. 1.2.1 Работодатели Использование ЕТС CWF позволяет работодателям на единой фундаментальной справочной базе проводить инвентаризацию и дальнейшее развитие своей кадровой системы для: § проверки укомплектованности и поиска кадров с целью более глубокого анализа и выявления наиболее сильных сторон и пробелов в их компетенциях (знаниях (knowledge), умениях (skills) и навыках (способностях, abilities)), а также в должностных обязанностях (tasks); § определения образовательных и квалификационных требований с целью формирования перечня наиболее значимых компетенций для описания должностных обязанностей; § улучшения качества описания должностей и объявлений об имеющихся вакансиях, для которых установлены соответствующие компетенции, когда должности и должностные инструкции уже определены; § определения ключевых должностей и формирования направлений карьерного роста с целью стимулирования сотрудников на получение навыков, требуемых для назначения на такие должности; § формирования общей терминологии, используемой кадровиками при приёме на работу, сохранении и обучении высококвалифицированных сотрудников. В дальнейшем технологическая компания может разработать дополнительные инструкции и руководства в качестве вспомогательных материалов для специалистов, обслуживающих (включая точную настройку и администрирование) такие комплексы
Talk to us
Join us for a 30 min session where you can share your feedback and ask us any queries you have
Disclaimer: All third-party content on this website/platform is and will remain the property of their respective owners and is provided on "as is" basis without any warranties, express or implied. Use of third-party content does not indicate any affiliation, sponsorship with or endorsement by them. Any references to third-party content is to identify the corresponding services and shall be considered fair use under The CopyrightLaw.