El presente estudio tuvo por objetivo conocer el nivel de estrés laboral y percepción del estado de salud, del equipo de enfermería de las unidades de psiquiatría de un hospital de alta complejidad de Chile, sustentado teóricamente a partir del modelo de sistemas de Betty Neuman. Esta investigación presentó un diseño no experimental, transeccional, correlacional de tipo cuantitativo. Se censaron a 88 funcionarios del equipo de enfermería de las unidades mencionadas anteriormente. En cuanto a la recolección de datos, se utilizó tres instrumentos: “Antecedentes personales y laborales”, “Cuestionario de Salud General de 12 preguntas (GHQ-12)” y “Cuestionario de Síntomas Psicosomáticos de Estrés de Cooper (CSPS)”, destinados a recolectar los datos biosociodemográficos y síntomas relacionados con la carga laboral. Entre los resultados destaca que en relación al cuestionario GHQ-12 un 28,4% presenta un alto nivel de estrés laboral, en cambio, el CSPS arroja que un 51,1% presenta un alto nivel de estrés. Se concluyó, que aquellos participantes que perciben un buen estado de salud presentan un bajo nivel de estrés laboral, mientras que los individuos que perciben un estado de salud regular presentan un alto nivel de estrés. Del mismo modo, aquellos sujetos que constatan entre 4 a 6 licencias médicas manifiestan un alto nivel de estrés laboral y los individuos que no presentan licencias, manifiestan un bajo nivel de estrés.