Zaman Yöneliminin Örgütsel Vatandaşlık Davranışına Etkisi

Abstract

Örgütsel vatandaşlık davranışı çalışanların gönüllü olarak insiyatif alması, sorun çözmesi, yenilik yapmasıdır. Çalışanların neden bu tür gönüllü davranışları gösterdiklerini anlamak örgütsel vatandaşlık davranışının yaygınlaştırılması açısından önemlidir. Bu araştırmanın temel amacı, çalışanların geçmiş, şimdi ve gelecek zaman yöneliminin örgütsel vatandaşlık davranışına olan etkisini ortaya koymaktır. Bu amaçla Ankara'daki Teknopark çalışanları üzerinde bir araştırma yapılmıştır. Veriler anket yöntemiyle toplanmıştır. Verilerin analizinde korelasyon ve regresyon testleri yapılmış ve verilerin demografik özelliklere göre farklılaşıp farklılaşmadığına bakılmıştır. Bulgular tüm zaman yönelimleri ile örgütsel vatandaşlık davranışı arasında anlamlı ve olumlu bir etkiye sahip olduğunu göstermektedir. Demografik değişkenler açısında yaş ve eğitim düzeyine göre örgütsel vatandaşlık davranışında bir farklılaşma olduğu da görülmüştür. Sonuç olarak örgütsel vatandaşlık davranışları örgütsel faktörlerden olduğu kadar bireysel faktörlerden de etkilenmektedir. Çalışanların zaman algısı ve zaman yöneliminin de örgütsel vatandaşlık davranışını etkilediği söylenebilir.