(Ways of Effective Social Policy Implementation Through Encouragement of Social Activity)

Abstract

Russian Abstract: Докладът разглежда въпроса за социалната активност на човешките ресурси като основа за ефективна социална политика, която анализира понятията социална политика, социална дейност и социално управление от гледна точка на ефективното управление на човешките ресурси, очертавайки основните принципи и важни фактори във връзка към социалната дейност и вземането на решения. Проучването предлага модел на социална активност, основан на колективната квалификация, т.е. активна социална политика за социална защита, насочена към активен пазар на труда, изискваща планиране, прогнозиране, програмиране, анализ и проектиране на професиите и управление на човешките ресурси на различни нива, и компетенции. English Abstract: The paper discusses the issue of social activity of human resources as a basis for effective social policy analyzing the notions of social policy, social activity and social management from the point of view of the effective management of human resources outlining essential principles and important factors in connection to social activity and decision-making. The study proposes a model of social activity based on the “collective qualification”, i.e. active social policy for social protection targeted to active labour market requiring planning, prognosis, programming, analysis and design of occupations and human resources management on different levels based on competence and competencies.