Abstract
El artículo es una revisión de las principales definiciones y teorías, su finalidad es sintetizar la comprensión de los valores humanos, y explicar cómo la literatura clásica y las investigaciones recientes abordan ese tema. La importancia de los valores personales en el ambiente organizacional, para el desenvolvimiento de los procesos de gestión de personas, está siendo discutida ampliamente para nortear las acciones de los individuos. Esta revisión de literatura, explana y expone discusiones sobre las posibilidades aplicativas de las diferentes vertientes de las teorías para mejorar la gestión de personas en las organizaciones.
Highlights
The article presents a review of the main definitions and theories
The importance of personal values in the organizational environment for the development of people management processes is being widely discussed to guide the actions of individuals
discusses the applicability possibilities of the different theories to improve the management of people in organizations
Summary
Los valores humanos han recibido mucha atención en los estudios relacionados al reconocimiento de los motivos que llevan a los individuos a adoptar determinados comportamientos, ya que surgen cuestiones que auxilian la comprensión de la motivación implícita a sus actitudes. El artículo es una revisión de las principales definiciones y teorías, su finalidad es sintetizar la comprensión de los valores humanos, y explicar cómo la literatura clásica y las investigaciones recientes abordan ese tema. Eso se debe a la importancia de los valores personales en el ambiente organizacional para el desenvolvimiento de los procesos de gestión de personas, discutido ampliamente por nortear las acciones de los individuos. Busca también construir algunos puentes entre las diferentes vertientes de las teorías relacionadas a los valores humanos y a la motivación. La motivación de los empleados, representa un factor importante para el desempeño organizacional, por eso es necesario entender de qué manera las personas se movilizan para lograr comportamientos del alto desempeño La segunda discute las posibilidades de aplicación de la literatura y el análisis de prácticas de gestión de personas
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