Uzasadnienie wypowiedzenia umowy o pracę na czas określony

Anna Reda-Ciszewska

doi:10.17951/g.2015.62.2.183

Abstract

<p>Artykuł dotyczy kwestii rozwiązywania umów o pracę na czas określony w świetle polskiego prawa pracy. Warto wspomnieć, że w Polsce liczba umów o pracę na czas określony wzrasta w ostatnim czasie. Przyczyną tego trendu może być to, że pracodawca, rozwiązując taką umowę, nie musi podawać przyczyny wypowiedzenia. W 2008 roku tą kwestią zajmował się Trybunał Konstytucyjny, uznając, że kodeks pracy w tym zakresie jest zgodny z Konstytucją, przy czym zostało wyrażone zdanie odrębne sędzi T. Liszcz. Opracowanie odnosi się do postulatu uzasadnienia wypowiedzenia umowy o pracę na czas określony, wskazując argumenty za takim rozwiązaniem, które można uznać za istotne, zwłaszcza że trwają obecnie prace nad nowelizacją kodeksu pracy. </p>

Highlights

The article analyses the problem of termination of fix term employment
The reason of this increase could be that fixed-term contract may be terminated at any time
Constitutional Tribunal held that regulation about fixed-term employment in Labour Code is consistent with Polish Constitution

Summary

UWAGI WSTĘPNE

Ustawodawca dopuszcza, co do zasady, wypowiedzenie tylko dwóch umów o pracę: na okres próbny i na czas nieokreślony, przy czym tylko w przypadku tej drugiej pracodawca został zobowiązany do wskazania uzasadnionej przyczyny wypowiedzenia. Wątpliwości nadal budzi wypowiedzenie umowy o pracę na czas określony na podstawie art. 33 k.p. Temat ten, pomimo upływu pewnego czasu od wyroku Trybunału Konstytucyjnego z dnia 2 grudnia 2008 roku[1], pozostaje nadal aktualny, zwłaszcza z uwagi na odmienny kierunek orzecznictwa Trybunału Sprawiedliwości Unii Europejskiej i jego wyrok z dnia 13 marca 2014 roku[2]. Umowa o pracę na czas określony to temat wciąż aktualny także z uwagi na brak w prawie polskim skutecznej regulacji ograniczającej możliwość zatrudnienia na czas określony[3]. Liszcz zawartej w zdaniu odrębnym do przywołanego wyroku Trybunału Konstytucyjnego, która wskazywała na konieczność wprowadzenia obowiązku uzasadnienia wypowiedzenia umowy o pracę na czas określony

OCHRONA PRZED NIEUZASADNIONYM ZWOLNIENIEM W PRAWIE MIĘDZYNARODOWYM I EUROPEJSKIM

OBOWIĄZEK UZASADNIENIA WYPOWIEDZENIA UMOWY O PRACĘ NA CZAS OKREŚLONY

UWAGI KOŃCOWE

SUMMARY