Abstract
İş sözleşmesinin işveren veya işçi tarafından haklı nedenlere dayanılarak feshedildiğinin ileri sürülmesine karşın gerçekte böyle bir neden yoksa veya haklı nedenler bulunmakla birlikte fesih hakkı hak düşümü süresi içinde kullanılmamışsa ya da usulüne uygun olarak yapılmamışsa haksız sayılır. Haksız fesih belirsiz veya belirli süreli iş sözleşmelerinde işveren veya işçi tarafından yapılabilir. Belirli süreli iş sözleşmesinin herhangi bir haklı nedene dayanmaksızın sürenin bitiminden önce işverence sona erdirilmesinin hukuki sonucu İş Kanunu’nda düzenlenmemiştir. Türk Borçlar Kanunu bu tutumun bir haksız fesih oluşturduğunu, sözleşmeyi sona erdirdiğini, işçinin bakiye sözleşme süresine ilişkin ücret tutarını tazminat olarak talep edebileceğini ve mahkemenin hükmetmesi halinde ayrıca bir haksız fesih tazminatını isteyebileceği açıkça hükme bağlamıştır.
Sign-in/Register to access full text options 
Talk to us
Join us for a 30 min session where you can share your feedback and ask us any queries you have
Schedule a callDisclaimer: All third-party content on this website/platform is and will remain the property of their respective owners and is provided on "as is" basis without any warranties, express or implied. Use of third-party content does not indicate any affiliation, sponsorship with or endorsement by them. Any references to third-party content is to identify the corresponding services and shall be considered fair use under The CopyrightLaw.
