Types of employment contracts and elasticity of employment in the European Union new member states in 2000–2014

Eugeniusz Kwiatkowski,Przemysław Włodarczyk

doi:10.18778/0208-6018.328.11

Eugeniusz Kwiatkowski, Przemysław Włodarczyk

Open Access

https://doi.org/10.18778/0208-6018.328.11

Copy DOI

Abstract

The article is focused on the problem of elasticity of employment in the economies of the European Union new member states in 2000–2014. Special attention is given to the role of types of employment contracts and their influence on the elasticity of employment. Theoretical arguments and empirical observations enable us to formulate hypothesis about a U‑shaped relationship between the share of fixed‑term employment in total employment and elasticity of employment in a given economy. We should also expect increases of price and working time elasticity in response to increases in the share of fixed‑term employment. Results of panel model estimations performed using the data for 13 new European Union member states in 2000–2014 confirm the hypothesis about an impact of share of fixed‑term employment in total employment on the elasticity of employment. In particular, an increase in the number of fixed‑term contracts results in the fall of elasticity of employment with respect to GDP and increase in the elasticity of employment with respect to real wages and working time. There is however no confirmation of the hypothesis concerning a U‑shaped relationship between elasticity of employment with respect to GDP and the share of fixed‑term emplyment.

Highlights

W U dokonujemy przeglądu dotychczasowych wyników badań empirycznych dotyczących wpływu rodzaju umów o pracę na elastyczność zatrudnienia
Początkowo zdecydowanie większy nacisk kładziono na rolę elastyczności płac w przywracaniu równowagi pomiędzy popytem na pracę i podażą pracy
W bardziej współczesnych ujęciach zwrócono większą uwagę na rolę elastyczności zatrudnienia oraz elastyczności czasu pracy w kształtowaniu n procesów przystosowawczych do szoków oddziałujących na gospodarkę, a w szczególności w kształtowaniu charakteru i długości trwania tych procesów

Summary

Acta Universitas Lodzensis

Przedmiotem analizy w części 5 są tendencje zmian zatrudnienia oraz udziału umów na czas o określony w ogólnej liczbie pracujących w nowych krajach członkowskich Unii. Udział liczby pracujących na umowach na czas określony w liczbie umów o pracę ogółem ma również wpływ na obserwowane w danej gospodarce elastyczności płac i czasu pracy. Jak wynika z powyższych rozważań, wzrost udziału liczby pracujących o na czas określony prowadzi do większej elastyczność płac i czasu pracy, co zgodnie z opisywanym w teorii zjawiskiem wymienności charakteru dopasowań umożliwia ograniczenie dostosowań ilościowych zatrudnienia i przekłada się na mniejszą w elastyczność zatrudnienia względem rozmiarów produkcji wytworzonej w danej gospodarce. 5. Tendencje zmian form zatrudnienia a elastyczność zatrudnienia w latach 2000–2014 t Przyjrzyjmy się bliżej tendencjom zmian zatrudnienia oraz udziału umów na czas ic określony w liczbie umów o pracę ogółem w nowych krajach członkowskich (NKC). W tym samym okresie współczynniki zmienności w krajach starej Unii Europejskiej były zdecydowanie niższe i wynosiły: 3,2% w Niemczech, 3,1% we Francji i 2,4% w Wielkiej Brytanii

Węgry a Czechy

Findings

Metoda estymacji w Liczba krajów