Abstract
This research aims to test the correlation between job demand and early retirement intention. The hypothesis in this study is that there is a positive relation between the job demand and early retirement intention. Respondents in this research are 50 employees of a ministry, consist of male and female employee aged 40 to 54 years old. Job demand scale used in this research is the modification of JD-R scale developed by Jackson and Rothman (2005). The modification based on three aspects of the job demand by Schaufeli and Bakker (2004). The scale of early retirement intention was developed by the researchers based on the aspect of intention by Ajzen (2005). The result indicated that there is no correlation between job demand and early retirement intention (r = -0.038, p = 0.397).
Highlights
Semakin berkembangnya zaman secara tidak langsung juga menuntut perusahaan-perusahaan untuk meningkatkan kinerja dan produktivitas dari perusahaan sendiri sebagai cara untuk mengatasi persaingan yang semakin ketat
This research aims to test the correlation between job demand
that there is a positive relation between the job demand
Summary
ISSN cetak : 1411-6073 ISSN online : 2579-6321 orang-orang yang sangat produktif dan orang-orang yang hebat. Jika dilihat dari penjelasan terkait faktor yang dapat menyebabkan karyawan lebih memilih untuk pensiun dini di atas, disebutkan bahwa adanya peningkatan risiko psikososial di tempat kerja serta adanya tekanan dalam pekerjaan dapat menyebabkan karyawan pensiun dini. Definisi umum dari job demand atau tuntutan pekerjaan adalah mengacu pada sejauh mana lingkungan kerja mengandung stimulus yang membutuhkan usaha yang lebih Tuntutan organisasi yang dimaksud adalah adanya tuntutan yang diberikan oleh perusahaan terkait dengan pengorbanan terhadap lingkungan sosial di perusahaan atau organisasi kepada karyawan.Misalnya ketika terjadinya mutasi kerja dan juga perpindahan lokasi kerja. Metode pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah dengan menggunakan alat pengumpulan data berupa skala.Dalam penelitian ini terdapat dua macam skala yang digunakan, yaitu skala intensi pensiun dini dan skala tuntutan pekerjaan.Alternatif jawaban untuk kedua skala yaitu Sangat Tidak Sesuai,Tidak Sesuai, Sesuai, dan Sangat Sesuai. Pemberian skor untuk kedua skala terurai dalam tabel berikut: Tabel 1.Pemberian Skor Intensi Pensiun Dini dan Tuntutan Pekerjaan
Sign-in/Register to view highlights & summary Talk to us
Join us for a 30 min session where you can share your feedback and ask us any queries you have
Schedule a callDisclaimer: All third-party content on this website/platform is and will remain the property of their respective owners and is provided on "as is" basis without any warranties, express or implied. Use of third-party content does not indicate any affiliation, sponsorship with or endorsement by them. Any references to third-party content is to identify the corresponding services and shall be considered fair use under The CopyrightLaw.
