Abstract
Este artigo tem como objetivo analisar a percepção de trabalhadores com perda auditiva induzida ao ruído (PAIR) com relação às suas condições de trabalho e sua trajetória pela rede de atenção a saúde. Trata-se de um estudo exploratório com abordagem qualitativa, a partir das notificações por PAIR realizada pela principal referência auditiva em atenção secundária no período de 2016 a 2018. Os resultados mostram as percepções dos trabalhadores com PAIR e seus efeitos a exposição ao ruído, os riscos químicos e ergonômicos, as condições penosas de trabalho, uso de equipamentos de proteção, a satisfação com o trabalho, a procura pelos serviços de saúde. O atendimento na rede de serviço de saúde vai permitir a identificação do provável problema auditivo, a percepção sobre o acolhimento recebido pela unidade básica de saúde e os desdobramentos do caso. Conclui-se que a unidade básica de saúde precisa de ajustes a fim de aprimorar sua função na rede, no que tange ao retorno e acompanhamento do usuário trabalhador após o diagnóstico de PAIR, bem como revisão do monitoramento e avaliação nas linhas-guia (fluxo e contrafluxo) e reajustar o processo de gestão da saúde do trabalhador.
Highlights
A Saúde do Trabalhador se define como “campo de práticas e conhecimentos cujo enfoque teórico-metodológico no Brasil surge e se desenvolve a partir da Saúde Coletiva” (Lacaz, Vechia & Silva, 2017, p.330)
Desde que eu fui lá nas consultas, não demoraram muito tempo, marquei, remarquei com outro médico, já me avisaram por telefone de cancelamento de consultas, já remarquei várias coisas [...]eu não tenho dificuldades de fazer exames, fiz a Audiometria, mamografia, fiz também da catarata
Os desafios na construção de uma política pública de atenção integral em saúde do trabalhador no Brasil
Summary
A Saúde do Trabalhador se define como “campo de práticas e conhecimentos cujo enfoque teórico-metodológico no Brasil surge e se desenvolve a partir da Saúde Coletiva” (Lacaz, Vechia & Silva, 2017, p.330). A perda auditiva induzida pelo ruído (PAIR) no trabalho, objeto desse estudo, é reconhecida como doença ocupacional, sendo um agravo de notificação compulsório pela Portaria no 2.309, de 28 de agosto de 2020, se integra à rede de Assistência à Saúde do Trabalhador no SUS (Brasil, 2020). A articulação entre Saúde do Trabalhador e Atenção Básica é ainda um desafio a ser enfrentado, pois a melhoria da assistência prestada ao usuário com queixas advindo do trabalho, inclusive de perda auditiva, deve ser ampliada, garantindo o acesso do usuário trabalhador aos serviços, de maneira contínua e completa, incluindo o trabalhador formal e informal (Boing & Crepaldi, 2010). O objetivo desse estudo foi analisar as considerações dos trabalhadores que possuem perda auditiva por ruído (PAIR), sobre suas condições de trabalho e sua trajetória na Rede de Atenção à Saúde até a notificação no SINAN
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