Abstract
The article, based on the analysis of scientific views of scientists and current legislation, substantiates, substantiates that the unity and differentiation of legal regulation of labor relations with the participation of seasonal and temporary workers is quite justified and due to objective factors. The application of this approach on the one hand ensures the equality of these employees with other categories of employees and provides for the former the same guarantees as for the latter. The key factors and objective foundations that determine the need for unity and differentiation of legal regulation of seasonal and temporary workers are identified.
Highlights
що єдність та диференціація правового регулювання трудових відносин за участю сезонних та тимчасових працівників є цілком виправданою і обумовлена об'єктивними факторами
У контексті дослідження правового регулювання праці сезонних робітників йдеться саме про другий аспект впливу природнокліматичних умов, тобто коли робота здійснюється у певний період року, найбільш придатний для цього з точки зору стану природного середовища і погоди в певній місцевості
Summary
Незважаючи на чималу кількість наукових досліджень, в юридичній літературі недостатньо дослідженим є питання застосування принципів єдності та диференціації правового регулювання праці сезонних та тимчасових працівників. Саме тому метою статті є: обґрунтувати об’єктивну обумовленість єдності та диференціації правового регулювання праці сезонних та тимчасових працівників.
Sign-in/Register to view highlights & summary Talk to us
Join us for a 30 min session where you can share your feedback and ask us any queries you have
Schedule a callDisclaimer: All third-party content on this website/platform is and will remain the property of their respective owners and is provided on "as is" basis without any warranties, express or implied. Use of third-party content does not indicate any affiliation, sponsorship with or endorsement by them. Any references to third-party content is to identify the corresponding services and shall be considered fair use under The CopyrightLaw.
