ДО ХАРАКТЕРИСТИКИ КЛЮЧОВИХ ЧИННИКІВ, ЩО ВПЛИВАЮТЬ НА КАР’ЄРНИЙ ЗРІСТ ПРАЦІВНИКІВ СЛІДЧИХ ПІДРОЗДІЛІВ НАЦІОНАЛЬНОЇ ПОЛІЦІЇ

Abstract

Актуальність статті полягає в тому, що успіх трудової діяльності кожного працівника в будь-якій сфері суспільного життя ґрунтується на його переконанні щодо необхідності якісного та сумлінного виконання своїх трудових обов’язків, а також багатьох інших факторів, які безпосередньо «йдуть від людини». Якщо зазначені фактори присутні у робочому процесі, то це є запорукою кар’єрного росту в межах відповідного підприємства, установи чи організації. Все зазначене вище, безумовно, є характерним для кар’єрного росту працівників слідчих підрозділів Національної поліції України, який залежить як від особистих характеристики працівника, так і від чинників, що прямо виходять з особливостей їх службового розвитку в цілому. У статті, спираючись на аналіз наукових поглядів учених та норм чинного законодавства, запропоновано авторський підхід стосовно класифікації чинників, що впливають на кар’єрний зріст працівників слідчих підрозділів Національної поліції України. Доведено, що вказані чинники найбільш доцільно поділити на дві великі групи: зовнішні та внутрішні. Надано змістовну характеристику кожному із окреслених у статті чинників кар’єрного зросту працівників слідчих підрозділів поліції. Зроблено висновок, що чинники кар’єрного росту працівників слідчих підрозділів Національної поліції України, слід класифікувати наступним чином: зовнішні (об’єктивні): а) юридичні (нормативно-правова база та принципи правового регулювання кар’єрного росту поліцейських); б) структура, штатний розпис органів та підрозділів НПУ; в) встановлені законодавством вимоги до фізичного стану здоров’я працівників поліції; внутрішні (суб’єктивно-індивідуальні): а) психологічний – наявність особистої мотивації; б) професійна компетентність працівника; в) дисципліна праці (службова дисципліна) слідчого.