Abstract
The purpose of the present study was to investigate the influence of workplace flexibility on turnover intention and innovative work behavior in workplace and the mediating roles of work-growth balance and perceived organizational support. In addition, this study examined the moderating effect of self-leadership in the relationship between workplace flexibility and work-growth balance and perceived organizational support. The results from 182 participants provided evidences that (a)workplace flexibility was positively related to the work-growth balance and perceived organizational support, (b) work-growth balance and perceived organizational support were negatively related to the turnover intention and positively related to the innovative work behavior, (c) work-growth balance and perceived organizational support mediated the relationship between workplace flexibility and turnover intention and innovative work behavior. The study revealed that self-leadership moderated the relationship between workplace flexibility and work-growth balance and perceived organizational support. Based on the results, implications of these findings, limitations and future study directions were discussed.
Highlights
매개효과들의 유의미성을 검증하기 위해 추 가적으로 Sobel 를 test 실시하였는데 그 결과, 이직의도에 대한 일-성장 균형(=-4.45, p < .001), 조직지원인식의 매개효과(=-4.79, p < 가 .001) 모두 통계적으로 유의미한 것으로 관 찰되었고, 혁신적 업무행동에 대해서도 일-성 장 균형(=3.29, p < .001), 조직지원인식의 매 개효과(=3.59, p < .001) 역시 모두 통계적으 로 유의미하게 나타났다. 이를 통해, 일-성장 균형과 조직지원인식은 독립변인인 직장 유연 성이 이직의도와 혁신적 업무행동에 영향을 미치는 과정에서 매개의 역할을 한다는 결론 을 얻게 되었다
또한, 직장 유연성이 신입사원급 직장인 들의 자기개발 및 성장과 관련하여 갖는 긍정 적인 영향력은 셀프 리더십의 수준이 높을 때 더 강하게 나타난다는 본 연구의 결과를 통해, 탄력근무, 재택근무 등을 시행하는 조직은 구 성원들의 셀프 리더십 을 함양하기 위해 노력 해야 한다는 시사점을 얻을 수 있었다
Summary
본 연구는 ‘근무환경의 시.공간적 탄력성 수준’을 총칭하는 개념인 직장 유연성을 독립변인으로 하여, 그것이 신입사원급의 젊은 직장인들에게 미치는 영향력을 살펴보고자 하는 목적으로 이루어졌다. 구체적 으로, 젊은 직장인들의 자기개발 및 성장에 대한 욕구와 증가하는 이직 현상에 초점을 맞추어, 직장 유연 성의 지각 혹은 이용이 일과 성장 사이의 균형을 증가시켜 궁극적으로는 이직의도를 감소시킬 것이라는 프로세스를 중심으로 이를 검증하기 위한 연구가 진행되었다. 직장 유연성이 신입사원급 직장인들의 이직 의도에 미치는 영향력과 더불어, 혁신적 업무행동에 미치는 영향, 그리고 이러한 일련의 과정에서 조직지 원인식의 매개효과, 셀프 리더십의 조절효과 등을 함께 검증하는 것이 본 연구의 목적이었다. 이를 위해 총 49문항으로 구성된 자기보고식 설문지를 이용하여 다양한 직종의 현직자 220명을 대상으로 설문조사 를 수행하였으며, 총 182부가 최종분석에 사용되었다. 연구결과, 직장 유연성 수준이 높을수록 일과 자기 개발 및 성장 사이에서의 균형이 향상되고, 동시에 조직지원인식이 높아지는 것으로 나타났다. 또, 연구자 의 예상대로 직장 유연성은 일-성장 균형과 조직지원인식의 증가라는 매개과정을 통해 구성원들의 이직의 도를 감소시키고, 혁신적 업무행동을 증가시키는 효과까지 이어질 수 있다는 것이 본 연구를 통해 밝혀졌 다. 또, 본 연구를 통해 구성원들 개개인이 보유하고 있는 셀프 리더십의 수준에 따라 직장 유연성이 갖 는 긍정적인 효과의 강도가 달라질 수 있음을 알 수 있었다. 구성원이 지각한 일-성장 균형은 구성원의 혁신적 업무행동에 정적인 영향을 미칠 것이다. 다음으로 직장 유연성이 인식적.심리적 차 원에서 어떤 영향을 미쳐 이직의도와 혁신적 업무행동에 대하여 효과를 발휘하는지를 알아 보기 위해 관련 변인들 사이의 관계를 진술하 고자 한다.
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