Abstract
ان هدف الدراسة هو التعرف على أثر دور ادارة الموارد البشرية في تحقيق التميز المؤسسي في الشركة العامة للاتصالات في العراق وتم استخدام العديد من الأساليب الاحصائية لتحقيق اهداف الدراسة.
 من ابرز ما يمكن التوصل اليه من نتائج ما يلي :-
 
 وجود أثر ذي دلالة معنوية للاستقطاب والتعيين في تحقيق التميز المؤسسي القيادي والتميز بتقديم الخدمة في الشركة العامة للاتصالات في العراق.
 وجود أثر ذي دلالة معنوية للتدريب والتطوير في تحقيق التميز المؤسسي القيادي وتميز بتقديم الخدمة في الشركة العامة للاتصالات في العراق.
 وجود أثر ذي دلالة معنوية لتقييم الأداء في تحقيق التميز المؤسسي القيادي وتميز بتقديم الخدمة في الشركة العامة للاتصالات في العراق.
 وجود أثر ذي دلالة معنوية للتعويضات في تحقيق التميز المؤسسي القيادي وتميز بتقديم الخدمة في الشركة العامة للاتصالات في العراق.
 وجود أثر ذي دلالة معنوية للصحة والسلامة المهنية في تحقيق التميز المؤسسي القيادي وتميز بتقديم الخدمة في الشركة العامة للاتصالات في العراق.
 
 ويمكن ان نضع بعض الحلول الافتراضية التي يمكن الاخذ بها مستقبلا عند تطبيقه عمليا وكما يلي :
 
 تعزيز الاهتمام بنظام الأيزو والتعلق بتدريب الافراد العاملين الشركة العامة للاتصالات في العراق .
 
 الاستمرار في تحقيق مركز تنافسي متميز من قبل الادارة العليا في الشركة العامة للاتصالات في العراق
Sign-in/Register to access full text options 
Free) 
Talk to us
Join us for a 30 min session where you can share your feedback and ask us any queries you have
Schedule a call
