Abstract
تهدف الدراسة الى إبراز تأثير إدارة الموارد البشرية في تحقيق التميز المؤسسي بعّده أحد عوامل نجاحها، وتفسير وتشخيص العلاقة بين متغيرات البحث وأبعادها، وتكمن مشكلة البحث (عدم توافر المتطلبات والامكانيات اللازمة لإدارة الموارد البشرية التي تساعدها في تحقيق التميز المؤسسي في وزارة العمل والشؤون الاجتماعية)، فضلاً عن مدى انعكاس هذه الممارسات (التوظيف الالكتروني، والاستقطاب الالكتروني، تدريب والتطوير الالكتروني، تقييم الاداء الالكتروني، التعويضات الالكترونية) في إحرازالتميز المؤسسي شرية بلغ عدد الاستمارات الموزعة (132) واستردت منها (117) صالحة للتحليل بنسبة استرداد (89%) وطبق البرنامج الإحصائي ( (SPSS V.24 لتحليل البيانات واستخدام الاساليب الإحصائية ( المتوسط، الانحراف المعياري، معامل الاختلاف، معامل الارتباط سبيرمان وتحليل الانحدار الخطي البسيط)، وتوصل البحث الى عدد من النتائج أهمها تحرص الوزارة على توفير بيئة عمل مناسبة تساعد الموظفين على انجاز اعمالهم بشكل متميز فضلا عن الرقابة المستمرة على مستوى أدائهم لتقديم خدمات أفضل بما يحقق لها التميز المؤسسي.
Sign-in/Register to access full text options 
Free) 
Talk to us
Join us for a 30 min session where you can share your feedback and ask us any queries you have
Schedule a call
