The relationship between proactive personality and creative behavior

Youngsin Eun,Taeyong Yoo,Haksam Seo

doi:10.24230/kjiop.v25i3.607-632

Youngsin Eun, Taeyong Yoo + Show 1 more

Open Access

https://doi.org/10.24230/kjiop.v25i3.607-632

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Abstract

The purposes of this study were to examine the influence of proactive personality on creative behavior, the mediating effect of learning goal orientation in the relationship between proactive personality and creative behavior, the moderating effect of creative self-efficacy in the relationship between proactive personality and learning goal orientation, the moderating effects of organizational creative climate and supervisor support for creativity in the relationship between learning goal orientation and creative behavior. Data were gathered from 330 employees who were working in one organization in Korea. To reduce the effect from the common method bias, the creative behavior was rated by others(three hundred and thirty peers, subordinates, and supervisors). As a result, learning goal orientation partially mediated the relationships between proactive personality and creative behavior. Creative self-efficacy moderated the relationship between proactive personality and learning goal orientation. Organizational creative climate moderated the relationship between learning goal orientation and creative behavior. Also supervisor support for creativity had a moderating effect between learning goal orientation and creative behavior. Finally, implication of results and future research tasks were discussed with limitations.

Highlights

가설 4. 개인의 창의적 자기효능감이 높을 때 주도적 성격과 학습목표지향성 간의 정적 관계가 더 강하게 나타날 것이다
따라서 조직 구성원의 창의적 자기효능감이 낮을 때 보다 높을 때 주도적 성격과 학습목 표지향성 간의 정적 관계가 더 강할 것이라는 가설 4가 지지되었다
둘째, 본 연구에서는 창의적 행동에 영향을 주는 상황적 요인으로 조직의 창의적 풍토와 창의성에 대한 상사의 지원을 알아보았다

Summary

Introduction

본 연구의 목적은 첫째, 주도적 성격이 학습목표지향성과 창의적 행동에 미치는 영향을 살펴보고, 둘째, 학습목표지향성이 주도적 성격과 창의적 행동 간의 관계를 매개하는지를 검증하고, 셋째, 주도적 성격이 학습목표지향성에 미치는 영향에 있어서 창의적 자기효능감의 조절 효과를 검증하고, 마지막으로, 학습목 표지향성이 창의적 행동에 미치는 영향에 있어서 조직의 창의적 풍토와 창의성에 대한 상사의 지원의 조 절효과를 검증하는 데 있다. 이를 위해 국내 기업에 근무하는 종업원 330명을 대상으로 설문조사를 실시 하여 주도적 성격, 학습목표지향성, 창의적 자기효능감, 조직의 창의적 풍토, 창의성에 대한 상사의 지원 에 대한 자료를 얻었다. 공통방법편파에 의한 결과의 왜곡을 방지하기 위하여 창의적 행동은 조사대상자 들이 직접 응답하지 않고 그들과 함께 근무하는 타인이 평정하였다. 연구 결과, 주도적 성격이 창의적 행 동에 미치는 영향에 있어서 학습목표지향성이 매개효과를 가지는 것으로 나타났다. 또한 창의적 자기효능 감은 주도적 성격과 학습목표지향성의 관계를 조절하였으며, 조직의 창의적 풍토는 학습목표지향성과 창 의적 행동 간의 관계를 조절하는 것으로 나타났다. 마지막으로, 창의적 행동에 대한 상사의 지원은 학습 목표지향성과 창의적 행동 간의 관계를 조절하는 것으로 밝혀졌다. 이러한 연구 결과를 토대로 연구의 시 사점, 제한점 및 앞으로의 연구과제에 대해 논의하였다. 또한 창의적 자기효능 감은 주도적 성격과 학습목표지향성의 관계를 조절하였으며, 조직의 창의적 풍토는 학습목표지향성과 창 의적 행동 간의 관계를 조절하는 것으로 나타났다. 따라서 본 연구에서는 주도적 성격과 학습목표지향성 간 의 관계를 개인적 특성인 창의적 자기효능감 이 조절하는지를 알아보고자 한다.

Results

Conclusion