The pension reform: foreign experience for Ukraine

O A Vyshnevska

doi:10.15421/151639

Abstract

У статті аналізується досвід європейських країн щодо реформування пенсійної системи у контексті можливості його застосування в реаліях сучасної України. Зокрема, розглядаються пенсійні системи окремих країн ЄС, які базуються на трирівневих моделях, що включають солідарно-розподільну схему із забезпеченням базового рівня пенсії та накопичувальну (обов’язкову і добровільну) і поєднуються в різних варіантах.У статті визначено, що для всіх країн Європейського Союзу одним із найболючіших питань пенсійної реформи є питання пенсійного віку, оскільки воно зачіпає інтереси одразу кількох поколінь теперішніх і майбутніх пенсіонерів. Загальна тенденція до підвищення пенсійного віку складається під впливом низки демографічних, економічних і соціальних чинників. Стаття містить висновок, що для нашої країни подальше вивчення досвіду європейських країн і вдалих конструктивних рішень буде корисним для їх застосування в процесі побудови і реформування власної пенсійної системи, що дозволить уникнути негативних тенденцій, обумовлених соціально-економічними реаліями сучасного суспільства.

Highlights

The issue of retirement age is the most painful for all EU countries, as it affects the interests of several generations, present and future pensioners
The general trend towards increasing the retirement age is influenced by a number of demographic, economic and social factors: increased life expectancy and its active period; limited manpower; possibility of employing the professional and intellectual potential of elderly staff; the need for spreading out the base of contributors for the pension budget increase; preventing the risk of the poverty expansion among pensioners; smoothing the gap in living standards of the employed and pensioners
It would be reasonable to adopt the European system of pension insurance as an example

Summary

Introduction

Попри значний науковий доробок та широкий спектр питань, які вже були висвітлені, у вітчизняній науці державного управління окремі питання реформування системи пенсійного забезпечення потребують подальшого вивчення з урахуванням модернізації державної соціальної політики. На даний час пенсійні системи в більшості європейських країн базуються на трирівневих моделях [6], які включають солідарно-розподільну із забезпеченням базового рівня пенсії та накопичувальну (обов’язкову і добровільну) схеми, що поєднуються в різних варіантах. На першому рівні (солідарна система) пенсії виплачуються за рахунок коштів загальнообов’язкового державного пенсійного страхування, тобто солідарна система гарантує кожному громадянину після виходу на пенсію мінімальний дохід, навіть якщо він не накопичив достатньо коштів через обов’язкову накопичувальну систему.

Results

Conclusion