Abstract
Çalışma hayatındaki görev ve sorumluluklar, her birey için farklı bir anlam ifade etmektedir. Bazı çalışanlar, aşırı iş yükünün görevlerinin bir parçası olduğunu düşünürken; bu durum, diğerlerini fiziksel ve psikolojik olarak zorlayabilmektedir. Ancak, “insan olarak yaşamanın” her açıdan zorlaştığı dünyada manevi düşünceler, kişiye pozitif bir duygu ve anlam kazandırabilir. Yaşam rotasını bulmaya yardım eden maneviyat, iş yerinde çalışanın tatmin ve paylaşma duygusunu arttırabilir. Bu noktada aşırı iş yükü, stres, yıkıcı eleştiri, haset vb. negatif duygu ve durumların çalışana verdiği zarar da azalabilir. Bu çalışmanın temel amacı, aşırı iş yükünün iş tatmini üzerine etkisi ve bu etkide işyeri maneviyatının düzenleyicilik rolünü incelemektir. Araştırmanın verileri, bankacılık sektöründeki 166 çalışandan anket tekniği ile toplanmıştır. Araştırmada, kolayda örnekleme yöntemi kullanılmıştır. Yapılan analiz sonuçları; aşırı iş yükünün iş tatminini negatif olarak etkilediğini; iş yeri maneviyatının, iş tatminini pozitif olarak etkilediğini ve aşırı iş yükü ile iş tatmini arasındaki ilişkide işyeri maneviyatının düzenleyicilik rolü üstlendiğini ortaya koymuştur. Çalışmanın, İnsan Kaynakları Yöneticilerine en önemli katkısı, iş yeri maneviyatının iş görenlerin tutum ve davranışlarının yönlendirilebilmesinde önemli bir değişken olabileceğidir.
Highlights
Duties and responsibilities in working life have different meanings for each individual
The most important contribution of the study to Human Resources Managers is that workplace spirituality may be an important variable to shape employees' attitudes and behaviors
İşyeri maneviyatının sonuçlarından birisi de iş tatminini etkilemesidir (Hackman ve Oldham, 1975; Kolondinsky, Giacalone ve Jurkiewicz, 2008)
Summary
Çalışan sayısına ve mesai saatine göre denk gelen iş miktarının fazla olmasıdır (Greenberg, Patricia ve Moore, 1995). İş yükünün fazla olması ya da iş ile çalışan uyumsuzluğu, aşırı iş yükü olarak nitelendirilir (Leiter, 2003). Bilişsel (zihinsel) ve çevresel olarak üçe ayrılmaktadır. Birçok iş sektöründe bu tür bir iş yükü sakatlanma ya da kas-iskelet sisteminde ağır hasarlara neden olmaktadır (Elloy ve Smith, 2003; Dağdeviren, Eraslan ve Kurt, 2005). Çalışanın iş için gerekli yeteneğe sahip olmasına rağmen zaman baskısı ile iş yükünün artış göstermesidir. Niteliksel iş yükü ise nicel iş yükünün tersi olarak, zaman baskısı olmaması fakat kişinin, işin niteliklerini karşılayamamasıdır (Özalp ve Kırel, 2001). Özellikle bankacılık sektöründe çalışanlar için aşırı iş yükü ve zaman baskısı, çalışanların tükenmişlik duygusunu arttırmaktadır (Tayfur ve Aslan, 2012). Ayrıca aşırı iş yükü; çalışanın kendine yabancılaşması, tükenme hissetmesi ve iş amacını inancı ile bağdaştıramamasına yol açmaktadır. Bir anlamsızlık hissetmekte (işyeri maneviyatının olmaması) ve iş hedefini gerçekleştirmek için isteksiz davranmaktadır (Seeman, 1959)
Sign-in/Register to view highlights & summary Sign-in/Register to access full text options 
Free) 
Talk to us
Join us for a 30 min session where you can share your feedback and ask us any queries you have
Schedule a call
