Abstract
This study aimed to examine how social desirability responding(SDR) affects the criterion-related validity of self-reported personality. Specifically, this study examined how SDR, impression management(IM) and self deceptive enhancement(SDE) can take distinct effects on criteria when personality traits of 91 expatriates such as empathy, cooperation, and friendliness predict their performance criteria. Although previous studies suggested either suppression or moderation effects of SDR, the results indicated that there was no suppression effects but statistically significant moderation effects of SDE on the link between each of some predictors(empathy and cooperation) and expatriate’s negative emotional expression and helping behavior in organization rated by peers(host country nationals). However, such effects were not supported in case of IM. The importance of specifying two factors of SDR and suggestions for the future research were discussed.
Highlights
본 연구에서는 사회 선희도 반응(SDR; social desirability 이 responding) 자기보고형 성격검사의 준거 관련 타당도에 미치는 영향을 탐색하고자 하였다. 구체적으로, 해외 법인에 파견된 91 명의 주재원들의 공감성, 친화성, 협력성 등의 성격 특성들이 현지인이 평가한 준거들을 예 측하는데 있어 의 SDR 두 요인인 인상관리(IM) 및 자기기만적 고양(SDE)이 어떤 효과를 가지 는지를 살펴보았다. 이전 연구들에서 제시한 예측변인과 준거간의 관계에 대한 의 SDR 억제 또는 조절(moderation) 효과를 본 연구에서 확인한 결과, 이전 연구들에서처럼 억 제 효과는 나타나지 않았다. 다만, 조절 효과의 경우에는 의IM 경우에는 나타나지 않았지만, 의 SDE 경우에는 유의한 조절 효과가 일부 나타났다. 즉, 가 SDE 낮은 수준을 보일수록 예측 변인(공감성과 협력성)과 준거간의 관련성이 더 커지는 결과를 보였다. 마지막으로 의 SDR 두 요인을 구분하는 것의 중요성에 대해 논의하였으며, 자기보고형 검사에서 나타나는 에 SDE 대한 추가 연구의 필요성을 제안하였다
helping behavior in organization rated by peers(host country nationals
Such effects were not supported in case of IM
Summary
본 연구에서는 주재원들의 이문화적응과 관련된 자료를 분석하여 와 SDE 준거간의 관 련성, 그리고 이 SDR 예측변인과 준거간의 관 계에 어떤 영향을 미치는 지를 탐색적으로 고찰하고자 하였다. 특히, 가 SDE IM과는 달 리 예측변인의 준거 관련 타당도에 영향을 미칠 수 있을 것이라고 보았다. 이러한 논의로 볼 때 는 SDE IM과는 달리 준거 관련 타당도에 어느 정도 영향을 미칠 것이라고 추 론할 수 있다. 즉, 가 SDE 높은 사람들의 경우에는 직무수행에 긍정적인 관련 성을 가질 수 있다는 점을 감안하여, 성격특 성과 같은 예측변인과 준거간의 관계에 있어 가 SDE 높은 사람들의 경우에는 관련성이 더 높지만, 낮은 사람들의 경우에는 관련성이 낮 을 수도 있을 것이다. 이처럼 가 SDE 예측변인과 준거간의 관계에 어떤 조절 효과를 가지는 지에 대해 서로 상 반된 입장이 있는 바, 본 연구에서는 과IM 더 불어 가 SDE 국내 A기업의 주재원 후보자들의 이문화 적응력 검사에 포함된 성격 특성들이 실제 준거를 예측하는 데 있어 어떤 효과를 갖는지를 탐색적으로 고찰하고자 하였다. TLI=.80, RMSEA=.08 당히 개선되는 결과를 보였다. 따라서 세 가 지 적합도 지수가 좋지는 않지만, 1요인 대비 개선 정도를 감안할 때 3요인 모형이 수용 가 능함을 보여주었다
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