Abstract
Kepemimpinan dalam tim memainkan peran kunci dalam mencapai tujuan organisasi kampus. Studi ini menginvestigasi dinamika kepemimpinan dalam konteks lingkup organisasi kampus, fokus pada pengaruhnya terhadap kinerja tim dan pencapaian tujuan bersama. Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif dengan wawancara mendalam dan observasi partisipatif terhadap pemimpin tim dan anggota tim di lingkungan kampus. Hasil penelitian menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan partisipatif dan pemahaman yang mendalam tentang kebutuhan dan potensi individu dalam tim mendorong kolaborasi yang efektif. Selain itu, komunikasi yang terbuka dan jelas dari pemimpin tim menciptakan lingkungan kerja yang inklusif dan mendukung inovasi. Faktor-faktor ini secara positif memengaruhi motivasi anggota tim dan produktivitas keseluruhan. Namun, tantangan juga muncul, termasuk ketidakpastian peran, perbedaan pandangan, dan manajemen konflik. Oleh karena itu, penelitian ini merekomendasikan pentingnya pengembangan keterampilan kepemimpinan interpersonal, manajemen konflik, dan komunikasi efektif bagi pemimpin tim di lingkungan kampus. Kesimpulannya, kepemimpinan dalam tim memiliki dampak yang signifikan pada prestasi organisasi kampus dan memerlukan pendekatan yang holistik untuk meningkatkan kerjasama dan pencapaian tujuan bersama.
Published Version (
Free)
Talk to us
Join us for a 30 min session where you can share your feedback and ask us any queries you have
Schedule a callSimilar Papers
Disclaimer: All third-party content on this website/platform is and will remain the property of their respective owners and is provided on "as is" basis without any warranties, express or implied. Use of third-party content does not indicate any affiliation, sponsorship with or endorsement by them. Any references to third-party content is to identify the corresponding services and shall be considered fair use under The CopyrightLaw.
