Abstract
Bu çalışmanın amacı psikolojik sermayenin öznel iyi oluş üzerindeki etkilerinin incelenmesidir. Araştırma kapsamında kolayda örnekleme yöntemi kullanılarak internet üzerinden anket yoluyla veri toplanmıştır. Toplam 420 kişiye ulaşılmış, bunlardan 409 kişi seçilmiştir. Psikolojik sermayenin ölçümü için Luthans vd. tarafından geliştirilen PCQ ölçeği (2007a), öznel iyi oluşun ölçümü için Hills ve Argyle tarafından 2002 yılında geliştirilen Oxford Mutluluk Ölçeği Kısa Formu kullanılmıştır. Araştırma değişkenlerine güvenilirlik analizleri yapılmış ve güvenilir oldukları tespit edilen faktörler kullanılarak korelasyon, çoklu doğrusal regresyon ve bağımsız gruplar t test analizleri ile araştırmanın hipotezleri test edilmiştir. Analiz sonuçları, psikolojik sermayenin tüm alt boyutlarının öznel iyi oluş üzerinde anlamlı ve pozitif yönlü etkisinin bulunduğunu, umut değişkeninin en yüksek etkiye sahip olduğunu göstermektedir. Çalışma kapsamında ayrıca öznel iyi oluş düzeyinin cinsiyet ve medeni durum değişkenleri bakımından farklılık gösterip göstermediği incelenmiştir. Öznel iyi oluş düzeyinin cinsiyet bakımından farklılık göstermediği, medeni durum açısından ise istatistiksel olarak anlamlı bir farklılık bulunduğu, evlilerin bekârlara göre öznel iyi oluş seviyelerinin daha yüksek olduğu tespit edilmiştir. Araştırmanın bulguları sonuç bölümünde tartışılmıştır.
Sign-in/Register to access full text options 
Talk to us
Join us for a 30 min session where you can share your feedback and ask us any queries you have
Schedule a callMore From: International Journal of Management and Administration
Disclaimer: All third-party content on this website/platform is and will remain the property of their respective owners and is provided on "as is" basis without any warranties, express or implied. Use of third-party content does not indicate any affiliation, sponsorship with or endorsement by them. Any references to third-party content is to identify the corresponding services and shall be considered fair use under The CopyrightLaw.
