The Effects of Charismatic Leadership on the Individual Innovative Behavior - The Mediating Role of Self-Efficacy and the Moderating Role of Individual Leader Acceptance -

Abstract

본 연구는 카리스마적 리더십과 개인 혁신행동 간의 관계에서 자기효능감의 매개효과와 카리스마적 리더십과 자기효능감 간의 관계에서 개인의 리더수용의 조절효과를 검증하였다. 본 연구의 가설검정결과 얻어진 몇 가지 내용에 대해 논의하면 첫째, 카리스마적 리더십은 개인 혁신행동에 유의한 정(+)의 영향을 미쳤고 둘째, 카리스마적 리더십은 자기효능감에 유의한 정(+)의 영향을 미쳤다. 셋째, 자기효능감은 개인 혁신행동에 유의한 정(+)의 영향을 미쳤으며 카리스마적 리더십과 개인 혁신행동 간의 관계에서 자기효능감은 부분매개를 하는 것으로 나타났다. 넷째, 카리스마적 리더십과 자기효능감 간의 관계에 있어 개인의 리더수용은 조절효과가 있는 것으로 나타났다. 본 연구는 카리스마적 리더십이 개인 혁신행동을 유발시키는 선행변수가 된다는 점과 자기효능감의 매개효과 검증을 통하여 카리스마적 리더십이 개인 혁신행동에 영향을 미치는 과정을 규명한 점, 카리스마적 리더십의 영향력을 조절할 수 있는 변수를 제시하고 있다는 점에서 의미를 가진다. 아울러 연구결과를 바탕으로 시사점과 연구의 한계점 및 향후 연구방향을 논의하였다.