The Effect of Work Discipline and Work Motivation on Employee Performance at UPT Puskesmas Ambalawi District

Abstract

Kinerja merupakan faktor yang sangat penting bagi suatu instansi pemerintah ataupun organisasi lainya, Kinerja sebagai perwujudan perilaku kerja seseorang yang ditampilkan sebagai prestasi kerja sesuai dengan peranannya dalam organisasi dengan jangka waktu tertentu.kinerja dapat dlihat dari Disiplin Kerja serta Motivasi kerja pegawainya. Penelitian ini dilakukan untuk melihat ada tidakmya pengaruh disiplin kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai pada UPT Puskesmas Kecamatan Ambalawi, Kabupaten Bima. Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini asositif, Jumlah responden yang ditetapkan dari 127 populasi adalah sebesar 55 responden dengan tehnik random sampling. Instrumen penelitian menggunakan kuesioner dengan skala likert, Teknik pengumpulan data yang digunkan yaitu observasi, wawancara, kuesioner dan studi pustaka, dengan menggunakan teknik analisa data uji validitas, reliabilitas, uji asumsi klasik, analisi regresi berganda, analisis korelasi berganda, uji determinasi, uji T dan Uji F. Setelah instrumen dinyatakan valid dan reliabel maka diperoleh hasil analisis data menggunakan aplikasi SPSS, data tersebut berdistribusi normal, tidak terjadi multikolinieritas, dan autokorelasi. Sehingga dilanjutkan analisis data, diperoleh tingkat korelasi sebesar 65,6% sementara koofisien determinasi sebesar 43%. Hasil analisis Secara parsial menunjukan bahwa Disiplin Kerja berpengaruh terhadap Kinerja Pegawai Sementara motivasi Kerja tidak berpengaruh terhadap Kinerja pegawai. Secara simultan disiplin kerja dan motivasi kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai pada UPT Puskesmas Kecamatan Ambalawi, Kabupaten Bima.
 
 Kata Kunci :Disiplin kerja, kinerja pegawai, motivasi kerja