Abstract
In contemporary research on organisational effectiveness, the concept of culture is gaining ground. Not only organisational and/or national culture is considered, but also the whole range of local subcultures: professional, personal, age, etc., which also need to be analysed and taken into account. This circumstance affects the micro- and macro-level functioning of the organisation in the cultural code. The article studies the phenomenology of conflict from the perspective of an organisation’s conflictological profile, which is a reflection of its cultural identity. A typological cross-section of the conflict, its operational, strategic and symbolic types has been revealed. They have individual characteristics and have an impact on the functioning of the organisation, shaping its unique conflictological profile.
Highlights
Сегодня не вызывает сомнений тот факт, что культура в организации играет не меньшую роль, чем другие компоненты организационной среды
The article studies the phenomenology of conflict from the perspective
which is a reflection of its cultural identity
Summary
В современных исследованиях организационной эффективности понятию культуры отводится все больше места. Рассматривается не только организационная и/или национальная культура, но и весь спектр локальных субкультур: профессиональные, личностные, возрастные и пр., которые также требуют своего анализа и учета. Это затрагивает микро- и макроуровень функционирования организации в культурном коде. В статье исследована феноменология конфликта с позиции конфликтологического профиля организации, который является отражением ее культурной идентичности. Они имеют индивидуальные характеристики и оказывают воздействие на функционирование организации, формируя ее уникальный конфликтологический профиль. Ключевые слова: организация, конфликтологический профиль, противоречие, интерпретация, национальная культура, профессиональная культура, организационная культура, культурная идентичность, конфликтное поведение. Конфликтологический профиль организации как элемент культурной идентичности//Вестник университета. Federal Research and Clinical Center of Intensive Care Medicine and Rehabilitotology, Moscow, Russia. THE CONFLICTOLOGICAL PROFILE OF THE ORGANISATION AS AN ELEMENT OF CULTURAL IDENTITY
Sign-in/Register to view highlights & summary Talk to us
Join us for a 30 min session where you can share your feedback and ask us any queries you have
Schedule a callDisclaimer: All third-party content on this website/platform is and will remain the property of their respective owners and is provided on "as is" basis without any warranties, express or implied. Use of third-party content does not indicate any affiliation, sponsorship with or endorsement by them. Any references to third-party content is to identify the corresponding services and shall be considered fair use under The CopyrightLaw.
