The Characteristics, Motivations and Organizational Outcomes of Collective Turnover in China: An Analysis of 65 Collective Turnover Events

Abstract

这份报纸分析从 2000 年发生了到 2011 的 65 个有影响的集体周转事件。首先发现是集体周转是最可能的发生在部的水平因为在一样的部门的职员趋于更容易到达集体一致。第二发现是集体周转更经常发生在象它那样的工业，零卖并且银行。第三发现是集体周转经常以经理的周转开始在部或高级。与集体周转的进一步的探索，我们注意到机构的环境在瓷器经济转变期间是集体周转，和不适当的管理政策上的外部限制是内部开车因素。我们也发现动机在组织在不同层次为雇员变化。最后，我们断定集体周转的组织上的结果是不仅与象经验应该也被考虑的相对周转比率，出现频率，雇员类型，等级和工作那样的集体周转的周转，而是优秀因素的绝对水平连接了。