Abstract

In the article, an attempt was made to overcome the gap in the research on the causes of the emergence of laws on hired industrial labor in Russia in the 19th and early 20th centuries. As a tool, sociological and anthropological methods are proposed that address non-positivistic aspects of law. The primacy of the factor of the labor movement, traditional for the domestic science of the twentieth century, is disputed. The decisive role of changes in the public consciousness and consciousness of the political elite is substantiated. As optional causes, the increase in number of workers, the economic importance of the proletariat as a producer of material goods, the rationalization of consciousness, the affimation of constructive consumerism in the value system of workers, the reception of foreign experience, the development f industrial and commercial law are qouted. The reasons that caused the birth and development of norms on wage labor in Russia are divided according to the essential criterion into fie categories: psychological, economic, social, technical, legal, ideological. The fidings allow us to develop theoretical knowledge about the way in which branches of law emerge.

Highlights

  • В статье предпринята попытка преодолеть пробел в исследованиях причин возникновения законов о наемном промышленном труде в России XIX – начала XX вв

  • The reasons that caused the birth and development of norms on wage labor in Russia are divided according to the essential criterion into five categories: psychological, economic, social, technical, legal, ideological

  • The findings allow us to develop theoretical knowledge about the way in which branches of law emerge

Read more

Summary

ПРИЧИНЫ ВОЗНИКНОВЕНИЯ РОССИЙСКОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА О ТРУДЕ***

В статье предпринята попытка преодолеть пробел в исследованиях причин возникновения законов о наемном промышленном труде в России XIX – начала XX вв. Позиция о том, что протесты и стачки рабочих стали главной причиной возникновения законодательства о труде. Обусловившие зарождение и развитие норм о наемном труде в России, разделены по сущностному критерию на пять категорий: психологические, экономические, социальные, технико-юридические, идеологические. Современные ученые-трудовики практически не обращаются к проблематике причин возникновения законодательства о труде. Согласно государственному идеологическому заказу констатировалось, что трудовое право (фабричное, фабрично-заводское право) сформировалось под давлением рабочих масс на правительство Российской империи. Как выразилось в разработке норм о труде противостояние социальных групп дворянства, промышленников, рабочих, интеллигенции, их структурных подгрупп? Действительно ли социально-юридический феномен законодательства и права может возникнуть и закрепиться под принуждением со стороны? Только ли протест обусловил появление законодательства о наемном труде в XIX в.? Как воспринимали зарождение трудового законодательства современники? Как выразилось в разработке норм о труде противостояние социальных групп дворянства, промышленников, рабочих, интеллигенции, их структурных подгрупп? Как эти нормы опосредовались практикой трудовых отношений? В какой момент и почему отношения трудового найма потребовали юридической регламентации? Каковы закономерности этого процесса? Действительно ли социально-юридический феномен законодательства и права может возникнуть и закрепиться под принуждением со стороны? Поставленные вопросы в совокупности отражают проблематику непозитивистской методологии, РОССИЙСКОЕ ПРАВО

ОБРАЗОВАНИЕ ПРАКТИКА НАУКА
Список литературы
The Causes of Emergence of Russian Labor Legislation
Full Text
Paper version not known

Talk to us

Join us for a 30 min session where you can share your feedback and ask us any queries you have

Schedule a call

Disclaimer: All third-party content on this website/platform is and will remain the property of their respective owners and is provided on "as is" basis without any warranties, express or implied. Use of third-party content does not indicate any affiliation, sponsorship with or endorsement by them. Any references to third-party content is to identify the corresponding services and shall be considered fair use under The CopyrightLaw.