Abstract
The purpose of this study was to examine the effect of career planning on subjective career success through a mediating variable of positive psychological capital. Further, moderating effects of future time perspective on the relationship between career planning and positive psychological capital and coaching leadership on the relationship between positive psychological capital and subjective career success were examined. Survey was conducted to 316 employees who have been working for more than 3 months at various korean companies. After elimination of inadequate data, 291 data were obtained for further analysis. The results of structural equation analyses showed that career planing had a direct effect on subjective career success and positive psychological capital partially mediated the relationship between career planning and subjective career success. The results of hierarchial regression analyses showed that future time perspective moderated the relationship between career planning and positive psychological capital. Contrary to the hypothesis, however, the relationship between career planning and positive psychological capital was stronger for the low level group of future time perspective. Coaching leadership moderated the relationship between positive psychological capital and subjective career success. Finally, implications and limitations of this study and the directions for future research were discussed on the basis of the results.
Highlights
경력의 패러다임은 변화하고 있다. 과거에 는 조직이 주체가 되어서 경력관리와 고용의 보장을 통해 구성원의 몰입과 충성심을 끌어 내는데 중점을 두었던 반면, 최근에는 경쟁 환경 변화에 따라 조직에 의해서 이루어지던 경력관리는 더 이상 조직의 몫만이 아니라 개 인이 주도적으로 노력해야 하는 새로운 경력 관리 환경이 전개 되고 있는 것이다
셋째, 상사의 코칭리더십이 부하의 긍정심 리자본과 주관적 경력성공간의 관계에서 조절 효과를 가진다는 것이 밝힘으로서 리더의 커 리어 코칭의 효과성을 실증적으로 검증하였다 는 것이다. 박권홍(2011)은 긍정심리자본은 교 육 및 훈련을 통해 개발 가능하기 때문에 이 를 활용하여 조직의 인적자원 개발에 적용할 수 있다고 하였다. 따라서 조직에서는 구성원 의 긍정심리자본 개발하기 위해 상사에게 코 칭 교육을 실시하여 상사의 코칭리더십을 향 상시키고, 부하에게 긍정심리자본 향상을 위 한 코칭 교육 및 훈련 프로그램을 제공한다면, 조직의 인적자원 개발의 맥락에서 구성원의 성장과 발전을 통해 궁극적으로 조직의 성과 를 기대할 수 있을 것이다
이러한 결과는 미래에 대한 긍정적 전망을 가지지 못하고 불안한 전망을 가진 사람은 구체적이고 도전적인 경력계획을 스스로 수립하는 활동을 통해 자신의 경력성 공에 대한 긍정적인 심리상태를 더욱 확보할 수 있다는 것을 알 수 있다
Summary
본 연구의 목적은 개인의 경력계획이 주관적 경력성공에 미치는 과정과 이러한 과정에서 긍 정심리자본의 매개효과를 밝히는 것이다. 또한 경력계획과 긍정심리자본 간의 관계에서 미 래시간전망의 조절효과와 긍정심리자본과 주관적 경력성공 간의 관계에서 상사의 코칭리더 십의 조절효과를 검증하고자 하였다. 본 연구를 위해 국내기업에 종사하고 있는 입사 3개월 이상의 직장인 명 316 대상으로 설문조사를 실시하였다. 그 중 불성실 응답과 연구에 적합하 지 않은 데이터를 제외하고 291명의 데이터를 사용하여 분석하였다. 경력계획과 주관적 경 력성공 간의 관계에서 긍정심리자본이 미치는 매개효과를 검증한 결과, 경력계획은 주관적 경력성공에 직접적인 영향을 미칠 뿐만 아니라 간접적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 또한 조절검증을 위해 위계적 회귀분석을 실시한 결과, 미래시간전망은 경력계획과 긍정심 리자본 간의 관계에서 조절작용을 하는 것으로 나타났으나 가설과 다르게 미래시간전망이 낮은 집단에서 경력계획과 긍정심리자본의 관계가 더 강하게 나타났다. 상사의 코칭리더십 은 긍정심리자본과 주관적 경력성공 간의 관계에서 조절작용을 하는 것으로 나타났다. 마지 막으로 연구결과를 토대로 본 연구의 학문적 의의 및 실무적 시사점, 그리고 제한점과 추후 연구과제에 대하여 논의하였다. 본 연구의 목적은 개인의 경력계획이 주관적 경력성공에 미치는 과정과 이러한 과정에서 긍 정심리자본의 매개효과를 밝히는 것이다. 상사의 코칭리더십 은 긍정심리자본과 주관적 경력성공 간의 관계에서 조절작용을 하는 것으로 나타났다.
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