Abstract
Tujuan_ Memahami hubungan secara teoritis antara Manajemen Pengetahuan dan Manajemen Keragaman terhadap Keunggulan Bersaing. Penelitian ini merupakan studi literature dengan melibatkan berbagai sumber pustaka, seperti buku, jurnal, dan manuskrip lainnya yang relevan
 Desain/Metode_ Penelitian ini merupakan studi literature dengan melibatkan berbagai sumber pustaka, seperti buku, jurnal, dan manuskrip lainnya yang relevan.
 Temuan_Hasil penelitian menjunjukan bahwa terdapat Pengaruh antara Manajemen Pengetahuan terhadap Keunggulan Bersaing dapat dijelaskan oleh pendapat McGrath yang menyatakan bahwa manajemen pengetahuan mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap keunggulan bersaing. Dari hasil jurnal semakin baik manajemen pengetahuan di dalam suatu perusahaan, maka keunggulan bersaing akan meningkat. Artinya pengaruh Manajemen Pengetahuan terhadap Keunggulan Bersaing adalah positif signifikan.
 Implikasi_Dari hasil penelitian sebelumnya dinyatakan bahwa Manajemen Keragaman berpengaruh Positif signifikan terhadap Keunggulan Bersaing.
 Originalitas_Secara teoritis dijelaskan bahwa dalam sebuah perusahaan keberanekaragaman karyawan dapat memberikan pengaruh yang positif sehingga dapat menempatkan perusahaan memiliki keunggulan kompetitif, namun demikian juga dapat memberikan pengaruh yang negatif.
 Tipe Penelitian_Studi Empiris
Talk to us
Join us for a 30 min session where you can share your feedback and ask us any queries you have
Schedule a callSimilar Papers
Disclaimer: All third-party content on this website/platform is and will remain the property of their respective owners and is provided on "as is" basis without any warranties, express or implied. Use of third-party content does not indicate any affiliation, sponsorship with or endorsement by them. Any references to third-party content is to identify the corresponding services and shall be considered fair use under The CopyrightLaw.
