Abstract
هدف البحث الحالي إلى التعرف على امتلاك مديرية مكافحة الجريمة المنظمة لأنماط القيادة الإستراتيجية والتمكين الإداري ، فضلاً عن معرفة مدى تأثير انماط القيادة الإستراتيجية بأبعادها ( النمط البيروقراطي ، النمط السياسي ، النمط المهني ، النمط الريادي) متغيرا مفسراً مؤثر في التمكين الإداري بصفته متغيراً تابعاً مستجيب بأبعاده ( المعرفة ، تفويض السلطة ، فرق العمل ، الاستقلالية) ليكون محل اجراء البحث في مديرية مكافحة الجريمة المنظمة التابعة إلى وزارة الداخلية / في محافظة بغداد ، فضلاً عن تقديم جملة من التوصيات التي يمكن ان تسهم في تعزيز التمكين الإداري ، ومن منطلق اهمية البحث للمديرية واقسامها ومنسوبيها وأهميته للمجتمع وتشخيص طبيعة العلاقة بين متغيرات البحث والتعرف على النمط القيادي الأكثر ملائمة في تحقيق التمكين الإداري ، اعتمد البحث المنهج الوصفي التحليلي الاستطلاعي المستند الى الاستبانة في جمع البيانات، مستهدفه عينة من قيادات المديرية ، وقد بلغ مجتمع البحث )200) منسوب، فيما كانت عينة البحث (170) مشاهدة ، وقد سعى البحث إلى اختبار عدد من الفرضيات والمرتبطة بعلاقات التأثير بين متغيرات البحث ،اذ استخدم برامج إحصائية جاهزة (SPSS v.28, AMOS v.26) لمعالجة البيانات ، وقد توصل الباحث الى مجموعة من النتائج كان اهمها ( الافادة من تأثير انماط القيادة الاستراتيجية في التمكين الإداري) وبالتالي تبين ان هناك تأثير عالي لأنماط القيادة الاستراتيـجيـــة فــــــــــــــــــــــــــــــــي التمــكين الإداري واختتـــم البحث بمجـــموعة مـــــن الـتـــوصيات وآليــــــــات عمــــــــل للتــنفيذ.
Sign-in/Register to access full text options 
Free) 
Talk to us
Join us for a 30 min session where you can share your feedback and ask us any queries you have
Schedule a call
