Abstract

Desde su desarrollo económico y ascenso en el mercado global, Corea del Sur se ha gana­do una reputación de líder tecnológico. El gobierno ha buscado una imagen interna­cional positiva mientras enfrentaba la esca­sez de mano de obra debido al crecimiento económico en la década de los ochenta y una población activa en declive. Esto con­dujo a políticas de inmigración como el Programa de Capacitación Técnica Indus­trial (ITTP), que luego fue remplazado en 2004 por el Sistema de Permiso de Empleo (EPS–Employment Permit Sytem), para tra­bajadores poco calificados. Hoy, la creciente población extranjera presenta desafíos para la integración cultural y la cohesión social. Corea del Sur se esfuerza por convertirse en una sociedad multicultural; sin embargo, la comprensión del multiculturalismo apunta a la asimilación en lugar de la integración, y reproduce narrativas de exclusión entre la población extranjera. Este documento evalúa el multiculturalismo de Corea en consonancia con las experiencias de los tra­bajadores filipinos en dicho país, en rela­ción con las políticas multiculturales que el gobierno busca implementar.

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