Abstract
Bir toplumun saglikli, mutlu ve uretken olmasinin, o toplumun uyelerinin calisma yasamlarinda ust duzeyde doyum almalari ile iliskili oldugu aciktir. Bu arastirmanin amaci Marmara Universitesi Saglik Hizmetleri Meslek Yuksekokulu Anestezi Programi’nda ogrenim goren, ayni zamanda devlet ve ozel sektorde Anestezi Teknisyeni olarak calisan ogrencilerin is doyumlarini ve etkileyen faktorleri belirlemektir. Arastirma, Subat 2012’de Marmara Universitesi Saglik Hizmetleri Meslek Yuksekokulu Anestezi Programi 1.ve 2.sinif, I.ve II. ogretim ogrencileri ile (n=120) yapilmistir. Verilerin analizi SPSS for Windows 17.0 programi kullanilarak yapilmistir. Ogrencilerin yasina gore yoneticilik/liderlik alt boyutu acisindan ve cinsiyetine gore genel kalite boyutu acisindan anlamli bir fark tespit edilmistir (p<0,05). Ogrencilerin ogrenim gordukleri sinifa gore kurumsal politika ve stratejiler alt boyutuna gore 2.sinif I.ogretim puan ortalamalarinin 1.sinif II.ogretim ogrencilerinden yuksek oldugu tespit edilmistir. Kendini gerceklestirme ve kisilerarasi iletisim alt boyutlarina gore 2.sinif I.ogretim ogrencilerinin puan ortalamalari 1.sinif I. Ogretim ve II.ogretim, 2.sinif II.ogretim ogrencilerinden yuksek bulunmustur. Genel kalite, lojistik ve gelisim olanaklari alt boyutlari ile olcek toplam acisindan 2.sinif I.ogretim ogrencilerinin puan ortalamalari 1.sinif I. Ogretim ve II.ogretim ogrencilerinden yuksek oldugu tespit edilmistir (p<0,05). Ogrencilerin meslek tercih etme nedeni acisindan kurumsal politika ve stratejiler, kendini gerceklestirme, genel kalite, lojistik ve gelisim olanaklari alt boyutlari acisindan anlamli bir fark saptanmistir (p<0,05). Arastirma sonucunda, is doyum olcegi toplam puan ortalamasi 77,14+ 20,72 (Min:37 – Max:132) olarak saptanmistir. Anestezi teknisyenlerinin is doyumunu, buna bagli olarak da is verimini ve hizmetin kalitesini arttirmak amaciyla her alanda motive edilmeleri gerektigi dusunulmektedir.
Sign-in/Register to access full text options 
Talk to us
Join us for a 30 min session where you can share your feedback and ask us any queries you have
Schedule a callSimilar Papers
Disclaimer: All third-party content on this website/platform is and will remain the property of their respective owners and is provided on "as is" basis without any warranties, express or implied. Use of third-party content does not indicate any affiliation, sponsorship with or endorsement by them. Any references to third-party content is to identify the corresponding services and shall be considered fair use under The CopyrightLaw.
