Salaires et emploi dans les secteurs public et privé. Différences et interactions

Abstract

Les différences de conditions salariales et d’emploi entre les secteurs public et privé n’existent pas seulement dans les comparaisons statiques mais aussi dans les dimensions dynamiques telles que la croissance des salaires avec l’expérience, la volatilité des salaires et la sécurité dans l’emploi. Nous documentons d’abord les différences intersectorielles statiques et dynamiques d’emplois et de salaires dans six pays européens pendant la période 19942001 à l’aide de la base de données fournie par le European Community Household Panel. Nous sommes ainsi en mesure de présenter une évaluation des primes du secteur à long terme dans ces pays. Nous proposons ensuite un modèle structurel permettant de quantifier une réponse de l’ensemble du marché du travail à différentes alternatives de choix politiques en termes d’emplois et de salaires dans le secteur public. Cette approche structurelle nous permet d’évaluer et de comparer l’impact potentiel de différentes politiques visant à réduire la masse salariale du secteur public.