Abstract
Bilgi iletişim teknolojilerinde yaşanan baş döndürücü yenilikler, iletişim alanında da kendisini göstermiş, bu durum örgütler üzerindeki birçok parametreyi de etkilemiştir. Araştırmanın amacı, örgütsel iletişimin (Öİ) işe angaje olma (İAO) üzerindeki etkisinde yaşam tatmininin (YT) aracı rolünü test etmektir. Araştırmada örneklem olarak Karaman Organize Sanayi Bölgesi’nde faaliyetlerini sürdüren ambalaj sektörü çalışanları seçilmiş, ilgili örneklemden yüz yüze anket tekniği kullanılarak veriler toplanmıştır. Araştırmada veri toplama aracı olarak Örgütsel İletişim Ölçeği, İşe Angaje Olma Ölçeği ve Yaşam Tatmini Ölçeği kullanılmıştır. İlgili örneklemden toplanan veriler, SPSS 26 ve Hayes Model 4 programı vasıtasıyla analiz edilmiştir. Analiz sonuçlarına göre, araştırma hipotezlerinin tamamı kabul edilmiştir. Örgütsel iletişim, işe angaje olma ve yaşam tatmini üzerinde anlamlı bir etkiye sahiptir. Buna ek olarak yaşam tatmini ile işe angaje olma arasında da pozitif yönlü ilişki söz konusudur. Son olarak örgütsel iletişimin işe angaje olma üzerindeki etkisinde yaşam tatmininin kısmi aracılık rolü üstlendiği tespit edilmiştir.
Sign-in/Register to access full text options 
Free) 
Talk to us
Join us for a 30 min session where you can share your feedback and ask us any queries you have
Schedule a call
