Réduction de la durée du travail: de la contrainte légale à la négociation

Abstract

Cet article analyse l'impact sur l'emploi de diverses politiques de reduction de la duree du travail dans un modele ou les salaires et la duree du travail peuvent etre negocies au niveau de l'entreprise. La premiere partie est consacree a une analyse d'equilibre partiel, a stock de capital donne. Une reduction autoritaire de la duree du travail, l'obligation de negocier collectivement les horaires et des subventions a la reduction des heures ouvrees peuvent accroitre l'emploi si la diminution de la duree du travail induit des gains de productivite. La seconde partie de l'article est consacree a une analyse d'equilibre general, avec mobilite de la main-d'œuvre et stock de capital endogene. Elle souligne que les diminutions de revenu induites par la reduction de la duree du travail doivent etre repercutees sur les gains des chomeurs pour conserver des effets positifs sur l'emploi, qui ne soient pas annules par des derapages salariaux.