Abstract
Bu çalışmanın amacı psikolojik sözleşme ihlalinin işten ayrılma niyeti üzerine etkisinde devam bağlılığının aracı etkisini incelemektir. Bu ilişkiler sosyal değişim teorisi ve kaynakların koruması teorisi ilkelerine dayalı olarak oluşturulmuştur. Çalışma verileri, kesitsel araştırma deseninde TR82 bölgesindeki bir ilçe belediyesi çalışanlarından toplanmış ve verilerin analizinde istatistiksel yöntemlerden faydalanılmıştır. Çalışmanın bulguları, psikolojik sözleşme ihlalinin işten ayrılma niyeti üzerinde etkisi olduğunu ancak devam bağlılığının bu etkiye aracılık etmediği sonucunu göstermektedir. Bu çalışmanın sosyal değişim teorisi ve kaynakların korunması teorisi çerçevesinde literatüre katkıda bulunması ve psikolojik sözleşme ihlaliyle ilgili farkındalığı artırması beklenmektedir. Ayrıca devam bağlılığını artırmak ve yetenekleri elde tutmak için örgütlerin stratejiler geliştirmelerine katkı sağlamayı hedeflemektedir.
Published Version
Talk to us
Join us for a 30 min session where you can share your feedback and ask us any queries you have
Schedule a call