Abstract
هدف البحث إلى التعرف على العلاقة بين سياسة الترقية وبين الرضا الوظيفي للعاملين في جامعة عمران – بالإضافة إلى التعرف على اثر المتغيرات الديموغرافية ,كالجنس , والمؤهل, وسنوات الخبرة, والدورات التدريبية على سياسة الترقية والرضا الوظيفي .وقد اشتملت الدراسة على المحاور التالية : المقدمة- مشكلة الدراسة وأهميتها وأهدافها – الدراسات السابقة – منهجية الدراسة – التعريفات الإجرائية- الإطار النظري للدراسة – وتكون من مبحثين ,تناول المبحث الأول : سياسة الترقية الوظيفية ,وتناول المبحث الثاني : الرضا الوظيفي – الإطار العملي : إجراءات الدراسة الميدانية – مناقشة نتائج الدراسة – الخاتمة .وقد توصل البحث إلى مجموعة من النتائج أهمها: أثبتت نتائج الدراسة وجود علاقة ذات دلالة إحصائية بين سياسة الترقية وبين الرضا الوظيفي للعاملين في جامعة عمران ,ولم توجد فروق ذات دلالة إحصائية من وجهة نظر المبحوثين نحو سياسة الترقية والرضا الوظيفي تعزى لكل من : الجنس , المؤهل التعليمي- عدد سنوات الخبرة ,والدورات التدريبية .
Talk to us
Join us for a 30 min session where you can share your feedback and ask us any queries you have
Schedule a callDisclaimer: All third-party content on this website/platform is and will remain the property of their respective owners and is provided on "as is" basis without any warranties, express or implied. Use of third-party content does not indicate any affiliation, sponsorship with or endorsement by them. Any references to third-party content is to identify the corresponding services and shall be considered fair use under The CopyrightLaw.
