Abstract
The author describes in detail the prohibition of competition after the termination of employment relationship, focusing primarily on the provisions of the Labor Code and mentioning the appropriate application of the provisions of the Civil Code. The aim of the study is to present this institution with labor law and draw conclusions, which ends with the postulate de lege ferenda . The study discusses the prohibition of competition after the termination of the employment relationship with a detailed indication of competitive activity, content of the competition ban, compensation, deadline, scope, form of the contract, and termination of non-competition and breach of the prohibition by the employee, together with the consequences thereof.
Highlights
M stosunku pracy ze szczegółowym wskazaniem działalności konkurencyjnej, treści zakazu konkurencji, odszkodowania, terminu, zakresu, formy umowy, a także ustania zakazu konkurencji i naruszenia zakazu przez pracownika, wraz z wiążącymi się z tym konsekwencjami
Początkowo bardzo duża skala bezrobocia, a następnie liberalizacja zasad rynkowych rządzących gospodarką i tworzenie wielu przedsiębiorstw prywatnych całkowicie zmieniły system zatrudniania pracowników
Powstawanie i funkcjonowanie wielu przedsiębiorców na wspólnym dla nich rynku, specjalizujących się w tej samej branży, spowodowało, że nieocenioną wartość stanowił nie tylko majątek, ale i tzw. know-how, czyli praktyczna umiejętność lub wiedza w zakresie technologii produkcji lub technik zarządzania[1]
Summary
Autor opisuje zakaz konkurencji po ustaniu stosunku pracy, skupiając się przede wszystkim na unormowaniach kodeksu pracy oraz wspominając o odpowiednim zastosowaniu przepisów kodeksu cywilnego. M stosunku pracy ze szczegółowym wskazaniem działalności konkurencyjnej, treści zakazu konkurencji, odszkodowania, terminu, zakresu, formy umowy, a także ustania zakazu konkurencji i naruszenia zakazu przez pracownika, wraz z wiążącymi się z tym konsekwencjami. Przedmiotem niniejszego opracowania jest wyłącznie omówienie zakazu konkurencji po ustaniu stosunku pracy poprzez szczegółowe wskazanie działalności konkurencyjnej, treści zakazu konkurencji, odszkodowania, terminu, zakresu, formy umowy, a także ustania zakazu konkurencji i naruszenia zakazu przez pracownika, wraz z wiążącymi się z tym konsekwencjami. Na to kryterium składają się dwie przesłanki: działalność określona w umowie o zakazie konkurencji musi być konkurencyjna w sensie obiektywnym, tzn. W związku z powyższym, aby uznać działalność za obiektywnie konkurencyjną, wymaga się, aby zostały spełnione łącznie dwa warunki: 1) działalność musi odpowiadać działalności określonej w statucie lub akcie założycielskim pracodawcy, 2) musi ona naruszać lub tylko zagrażać interesowi pracodawcy, przedsiębiorcy[10]
Sign-in/Register to view highlights & summary Talk to us
Join us for a 30 min session where you can share your feedback and ask us any queries you have
Schedule a callDisclaimer: All third-party content on this website/platform is and will remain the property of their respective owners and is provided on "as is" basis without any warranties, express or implied. Use of third-party content does not indicate any affiliation, sponsorship with or endorsement by them. Any references to third-party content is to identify the corresponding services and shall be considered fair use under The CopyrightLaw.
