Abstract
The main objective of this paper is to investigate the degree of acceptance of the HRM process in the textile industry. Considering the importance of human resources and their microeconomic aspect, the paper starts from the determinants of the labor market, as a macroeconomic category, to be exact the place where workers and employees interact with each other. Human resources management is the business process of planning, recruitment, selection and retaintion the right people who form the base of a skilled workforce. The empirical research was conducted on a sample of 10 successful companies from Novi Pazar in the textile industry through surveys of owners or responsible managers, gathering their opinions and business practices. The results of the study show that adequate human resource management have an impact on reducing unemployment in the textile industry. The results obtained are very useful to owners or responsible managers, as they emphasize the need for greater implementation of all activities in the HRM process, from planning and recruiting, through selection and training, to performance appraisal, remuneration and fluctuation.
Highlights
The main objective of this paper is to investigate the degree of acceptance of the HRM process in the textile industry
U drugom delu rada biće reči o stanju i trendovima na tržištu rada Republike Srbije, počev od 1990. do 2014. godine, kao i od 2014. godine do danas, ukazujući, pritom, na kontroverze vezane za pozitivne trendove na tržištu rada, ali i pitanje rešavanja problema strukturne nezaposlenosti
Premda je tražnja za radom za platu važna na dugi rok, veza između privrednog rasta i rasta ukupne zaposlenosti daleko je od pravolinijske, pre svega zbog uticaja velikog broja autonomnih faktora na strani ponude i tražnje, koji se na veoma različite načine prelamaju kroz kompleksno, u osnovi dualno tržište rada Srbije
Summary
Empirijsko istraživanje je sprovedeno početkom 2020. godine u 10 uspešnijih novopazarskih preduzeća iz oblasti tekstilne industrije. 3. KRETANJE INDIKATORA I STRUKTURNI PROBLEMI TRŽIŠTA RADA REPUBLIKE SRBIJE U POSTKRIZNOM PERIODU 2010-2019. Godini, dok je, u istom periodu, broj neaktivnih lica smanjen sa 3.352 mil. Premda je tražnja za radom za platu važna na dugi rok, veza između privrednog rasta i rasta ukupne zaposlenosti daleko je od pravolinijske, pre svega zbog uticaja velikog broja autonomnih faktora na strani ponude i tražnje, koji se na veoma različite načine prelamaju kroz kompleksno, u osnovi dualno tržište rada Srbije. U ekonomskoj literaturi u zemlji, bez značajnijih istraživačkih doprinosa je razmatranje strukturnih problema tržišta rada, kao i dugogodišnje prisustvo strukturne nezaposlenosti. S druge strane, u Srbiji je evidentan pad kvaliteta obrazovnog sistema Srbije koji, u srednjoškolskom i visokoškolskom delu, produkuje visok nivo strukturne nezaposlenosti, sa obiljem kadra koji ne može da nađe zaposlenje sa posedovanim kvalifikacijama. Povećanje relativnog udela izdataka za nauku i visoko obrazovanje, uz stvaranje čvrste veze tržišta rada i obrazovnog sistema, treći je, dugoročni preduslov za razvoj industrijskih grana zasnovanih na znanju i inovacijama
Sign-in/Register to view highlights & summary Sign-in/Register to access full text options 
Free) 
Talk to us
Join us for a 30 min session where you can share your feedback and ask us any queries you have
Schedule a call
