Prácticas de desarrollo de carrera que favorecen la inclusión laboral de las personas con discapacidad

Abstract

El acceso al trabajo de las personas con discapacidad (PCD) presenta barreras como prácticas de reclutamiento discriminatorias, ausencia de ajustes razonables, poca accesibilidad o estereotipos. Con el objetivo de identificar los factores claves del desarrollo de carrera que favorecen la no discriminación de las PCD, se llevó a cabo un estudio de caso donde se realizaron entrevistas semiestructuradas analizadas en ATLAS.ti a trabajadores con discapacidad, sus jefes y la directora de selección de una empresa de confecciones en Medellín. Los hallazgos evidenciaron que referenciar otras experiencias de inclusión, movilizar estereotipos, apoyarse de instituciones intermediadoras y realizar ajustes razonables, son factores claves para un desarrollo de carrera que no dé lugar a la discriminación. El estudio tiene relevancia para académicos y organizaciones interesadas en promover la inclusión laboral.