Abstract
El acceso al trabajo de las personas con discapacidad (PCD) presenta barreras como prácticas de reclutamiento discriminatorias, ausencia de ajustes razonables, poca accesibilidad o estereotipos. Con el objetivo de identificar los factores claves del desarrollo de carrera que favorecen la no discriminación de las PCD, se llevó a cabo un estudio de caso donde se realizaron entrevistas semiestructuradas analizadas en ATLAS.ti a trabajadores con discapacidad, sus jefes y la directora de selección de una empresa de confecciones en Medellín. Los hallazgos evidenciaron que referenciar otras experiencias de inclusión, movilizar estereotipos, apoyarse de instituciones intermediadoras y realizar ajustes razonables, son factores claves para un desarrollo de carrera que no dé lugar a la discriminación. El estudio tiene relevancia para académicos y organizaciones interesadas en promover la inclusión laboral.
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