Abstract
사회적 위계서열에 대한 연구는 여러 학문 분야에서 많은 관심을 받고 있다. 본 연구는사회적 위계서열 관점을 토대로 어떻게 최고경영진이 보통의 일반적인 팀들과 다른 특성을 지니고 있는지, 또한 그 차이점이 공정성 및 팀워크에 어떤 결과로 이어지는지를 연구할 목적으로 진행되었다. 파워 및 공정에 관한 기존의 이론과 연구를 바탕으로, 본 연구는최고경영진은 일반적인 팀 대비 파워 분산(High power dispersion)이 취약하며, 높은 수준의 파워 분산경향은 공정성 풍토에 부정적인 영향을 미쳐 결과적으로 최고경영진의 팀워크에 부정적인 영향을 끼칠 수 있다고 제안하였다. 또한 최고경영진 내부에서 인식하는파워에 관한 관점 일치는 보통의 일반적인 팀 대비 흔하지 않으며, 낮은 수준의 파워 일치(Low power congruence) 경향 역시 공정성 풍토와 팀워크에 부정적인 영향을 미친다고제안하였다. 본 연구는 선행 연구를 토대로 최고경영진의 파워 메커니즘과 관련된 명제를제안하고 시사점 및 향후 연구 방향 등에 관한 논의를 진행하였다.
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