Abstract
Ljudski kapital s jedne te kauzalni i efektualni pristup poduzetništvu sdruge strane postali su važni koncepti u objašnjavanju uspješnosti poslovanjapoduzeća. Iako u literaturi postoje naznake o njihovoj teorijskoj svezi,dosad ih nijedno istraživanje nije sagledalo u jednom koherentnom modelu.Ovim radom ispunjava se navedeni istraživački jaz kroz uključivanje jednekategorije ljudskog kapitala, odnosno poduzetničkog iskustva, u empirijskimodel gdje su kauzalni i efektualni pristupi poduzetništvu glavne determinanteposlovne uspješnosti. Relevantni podaci prikupljeni su elektronskimputem pomoću anketnog upitnika na uzorku malog gospodarstva u RepubliciHrvatskoj. Hipoteze koje proizlaze iz predloženog strukturnog modela testiranesu modeliranjem strukturnih jednadžbi temeljenog na pristupu varijance.Rezultati pokazuju kako je poduzetničko iskustvo značajan moderator odnosakauzalnoga pristupa poduzetništvu i poslovne uspješnosti, dok isto nijepotvrđeno za odnos efektualnoga pristupa poduzetništvu i poslovne uspješnosti.Pomoću navedenih rezultata može se istaknuti postojanje važnosti interakcijeljudskog kapitala s jednim od dva temeljna poduzetnička pristupate nužnost daljnjeg teorijskog razvoja oba poduzetnička pristupa kao dvapovezana (a ne suprotna) načina upravljanja poduzećem. Usprkos ograničenjima,primjerice upotrebi presječnih podataka, ishodi ovog istraživanja važni su za konceptualno unaprjeđenje kauzalnog i efektualnog poduzetničkogpristupa te za povećanje njihove praktične primjenjivosti i efektivnosti.
Sign-in/Register to access full text options 
Free) 
Talk to us
Join us for a 30 min session where you can share your feedback and ask us any queries you have
Schedule a call
