Abstract
The ongoing reforms in the system of state and municipal service are aimed at increasing the efficiencyof personnel services, which become active subjects of personnel policy, searching for applicants for positions,assessing the quality of employees' work, planning and forecasting. In the context of the digitalization ofpublic administration and a changing economy, municipalities need highly qualified specialists who canpromptly respond to changes in legislation, possess new competencies and perform their professional duties in a quality manner. In this regard, the role of the personnel services of municipalities is increasing, whichupdates the ongoing research.
Highlights
Проводимые реформы в системе государственной и муниципальной службы направлены на повышение эффективности работы кадровых служб, которые становятся активными субъектами кадровой политики, поиска претендентов на должности, оценки качества работы служащих, планирования и прогнозирования
The ongoing reforms in the system of state and municipal service are aimed at increasing the efficiency of personnel services, which become active subjects of personnel policy, searching for applicants for positions, assessing the quality of employees' work, planning and forecasting
In the context of the digitalization of public administration and a changing economy, municipalities need highly qualified specialists who can promptly respond to changes in legislation, possess new competencies and perform their professional duties
Summary
Проводимые реформы в системе государственной и муниципальной службы направлены на повышение эффективности работы кадровых служб, которые становятся активными субъектами кадровой политики, поиска претендентов на должности, оценки качества работы служащих, планирования и прогнозирования. В условиях цифровизации государственного управления, меняющейся экономики муниципальным образованиям требуются высококвалифицированные специалисты, оперативно реагирующие на изменения законодательства, обладающие новыми компетенциями и качественно выполняющие свои профессиональные обязанности. В этой связи повышается роль кадровых служб муниципальных образований, что актуализирует проводимое исследование. Ключевые слова: кадровая политика, кадровое планирование, кадровый аудит, муниципальная служба, органы местного самоуправления
Sign-in/Register to view highlights & summary Sign-in/Register to access full text options 
Talk to us
Join us for a 30 min session where you can share your feedback and ask us any queries you have
Schedule a callDisclaimer: All third-party content on this website/platform is and will remain the property of their respective owners and is provided on "as is" basis without any warranties, express or implied. Use of third-party content does not indicate any affiliation, sponsorship with or endorsement by them. Any references to third-party content is to identify the corresponding services and shall be considered fair use under The CopyrightLaw.
